组织生活会谈心谈话记录表个人问题及整改措施.docxVIP

组织生活会谈心谈话记录表个人问题及整改措施

一、存在问题及具体表现

（一）理论学习深度不足，学用结合存在“两张皮”现象

具体表现：一是学习系统性不够。今年以来，虽按要求参加支部集中学习12次、专题研讨4次，但个人自学多依赖“学习强国”平台碎片化阅读，对《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等原著的通读仅完成三分之二，未制定明确的自学计划，存在“急用现学”倾向。例如，在筹备社区“红色议事厅”制度优化方案时，仅临时查阅了关于基层治理的部分论述，未从“坚持和发展新时代‘枫桥经验’”的整体框架中把握政策内涵。二是学用转化不紧密。对“以学铸魂、以学增智”的要求理解片面，存在“为完成任务而学”的心态。如在学习党的二十大报告中“完善社会治理体系”相关内容时，笔记记录了“共建共治共享”等关键词，但未结合社区实际思考如何发动辖区企业、志愿者等多元主体参与矛盾调解，导致近期处理3起邻里纠纷时仍依赖“社区兜底”模式，效率偏低。三是政治敏锐性待提升。对网络上个别关于基层治理的片面言论，虽能意识到不合理，但缺乏主动辨析、正面引导的意识。例如，社区微信群曾出现“社区干部只做表面文章”的负面评价，我仅进行了简单回复，未组织党员骨干开展线上政策解读，未能将学习成果转化为凝聚共识的实际行动。

（二）担当作为劲头弱化，破解难题存在“畏难情绪”

具体表现：一是攻坚意识不足。在推进“老旧小区适老化改造”民生项目中，面对部分居民因担心施工影响生活而阻挠的情况，存在“等一等、缓一缓”的想法。如3月份接到12户居民联名反对加装电梯的诉求后，仅组织了1次协调会，未主动对接住建部门、设计单位上门答疑，导致项目停滞2个月，直到街道介入才重新启动。二是创新能力欠缺。在社区服务中习惯“按惯例办”，对新形势下群众需求的变化把握不准。例如，针对辖区老年群体日益增长的智能设备使用需求，仅延续往年“集中培训”模式，未考虑部分老人行动不便的实际，未推出“上门一对一教学”服务，导致培训参与率不足40%。三是责任传导不到位。作为支部委员，对分管的社区志愿服务队管理存在“重数量、轻质量”问题。今年虽新招募志愿者50人，但未建立常态化培训机制，部分志愿者在参与疫情防控、文明创建等工作时因业务不熟引发群众投诉，如6月份有志愿者在核酸检测引导中误标信息，导致居民重复排队，我作为分管责任人，未及时开展复盘整改。

（三）群众路线践行不深，服务群众存在“形式主义”倾向

具体表现：一是联系群众不紧密。虽每月按要求完成“敲门行动”，但多集中在工作日白天，对上班族、独居老人等群体覆盖不足。今年以来，共走访居民320户，其中重复走访熟悉户占比达35%，对40户流动租户、15户高龄独居老人的走访仅完成1次，未能准确掌握他们的实际需求。如8月份独居老人王奶奶因家中水管破裂求助，我因近期未走访到她，还是通过邻居反馈才得知情况，反映出联系群众的“最后一米”未打通。二是解决问题不彻底。对群众反映的问题存在“登记即办结”现象。社区“民意直通车”台账显示，今年共收集问题87件，其中“楼道灯损坏”“垃圾清运不及时”等简单问题解决率100%，但“小区停车位不足”“商铺油烟扰民”等复杂问题仅解决60%，且部分已解决问题存在反弹。如5月份协调解决了2栋楼的油烟问题，但9月份因商铺更换经营者，问题再次出现，我未跟踪建立“回头看”机制，导致群众满意度从85%降至68%。三是共情能力待加强。在与群众沟通时，有时存在“说教式”回应，未能站在群众角度思考。例如，7月份居民李师傅因宠物犬管理问题与物业发生矛盾，我在调解时过多强调“管理规定”，未充分理解李师傅“担心犬只走失”的顾虑，导致调解效果不佳，最终需街道司法所介入才解决。

（四）自我要求标准降低，纪律作风存在“松懈苗头”

具体表现：一是纪律执行不够严格。对“小事小节”重视不足，今年以来因个人事务迟到2次，虽均补报了请假手续，但未从“纪律无小事”的高度认识问题。在公务接待中，曾因熟人关系超标准安排简餐1次，虽金额不大，但反映出纪律规矩意识淡化。二是作风建设不够扎实。存在“重留痕、轻实效”倾向，在文明城市创建迎检期间，为完成“卫生整治台账”，安排工作人员集中补录照片、填写记录，而对背街小巷卫生死角的常态化清理关注不够，导致迎检后部分区域卫生反弹。三是批评与自我批评不够深刻。在今年支部组织的2次专题组织生活会上，对自身问题的剖析仅停留在“学习不够主动”“工作不够细致”等表面，未深入挖掘“宗旨意识淡化”“担当精神不足”等根源，对其他同志的批评也存在“点到为止”现象，如对支委老张“服务群众不够耐心”的问题，仅说“以后注意方式方法”，未直指“群众观念不牢”的本质。

二、原因剖析

深入反思问题根源，主要有以下四方面：一是理论武装的“根