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- 2026-02-06 发布于湖北
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第一章企业心理培训的必要性;01;企业心理培训的现状与挑战;心理培训如何影响企业绩效;心理培训的核心要素与方法;心理培训的效果评估方法;02;需求评估的常见误区;科学评估的三大工具;需求评估的数据可视化方法;03;情绪管理的认知误区;情绪管理培训的四个层级;情绪管理培训的内容模块化设计;04;压力管理的常见误解;压力管理的三级干预模
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