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乡镇卫生院劳动纪律管理制度

第一章总则

第一条为规范乡镇卫生院职工职业行为，保障医疗安全与服务质量，依据《中华人民共和国劳动法》《事业单位人事管理条例》《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》等法律法规，结合基层卫生机构运行特点，制定本制度。

第二条本制度适用于卫生院在编人员、合同制人员、规培生、进修生、实习人员以及外包服务团队驻院人员。

第三条劳动纪律管理坚持“教育为先、制度为纲、奖惩并举、客观公正”的原则，实行院科两级责任制，党支部书记负总责，科室负责人为直接责任人，人事科、纪检员、值班领导构成日常监督网。

第四条劳动纪律与职称评聘、绩效发放、评优评先、年度考核、岗位续聘挂钩，实行“一票否决”与“累计积分”并行机制，确保纪律成为硬约束。

第二章考勤与请销假

第五条作息时间

1.行政后勤：上午8:00—12:00，下午14:30—17:30；

2.临床、公卫、医技及值班岗位实行排班制，班次由科室提前一月发布，无特殊原因不得私自调班。

第六条签到方式

采用“人脸识别+定位”双通道打卡，每日四次，签到有效半径为卫生院围墙内50米；因公外出须提前在OA系统提交“外勤定位申请”，否则视为脱岗。

第七条迟到早退

1.迟到或早退≤10分钟计1次，月累计3次折合旷工半天；

2.迟到或早退11—30分钟计旷工半天；

3.超过30分钟计旷工1天；

4.因救护车出诊、急诊手术、突发公共卫生事件导致无法打卡，须于事后2小时内由值班领导出具情况说明，人事科备案。

第八条旷工认定

未履行请假手续且不到岗、请假未获批准擅自离岗、请假逾期无续假手续、请假事由与事实不符均视为旷工。旷工期间停发全部工资待遇，连续旷工3个工作日或年累计5个工作日，按程序报县卫健局予以解聘。

第九条请假类别与权限

1.事假：1天内由科室负责人审批，3天内由分管院长审批，3天以上由院长办公会审批；

2.病假：须持二级以上公立医院诊断证明，急诊可先口头报备，24小时内补交材料；

3.公休假、婚假、产假、陪产假、丧假按国家法规执行，但须提前一周在系统提交《假期工作交接单》，未交接清楚科室负责人可暂缓批假；

4.短期外出培训、学术会议按《继续教育管理规定》执行，擅自绕道旅游或逾期返程，差旅费不予报销并记过处分。

第十条销假程序

返院当日须到人事科现场销假，人脸识别记录返岗时间；未及时销假按旷工处理。

第三章值班与交接班

第十一条值班安排

1.临床、护理、药房、检验、影像、收费、水电维修、驾驶班实行24小时轮班；

2.公卫科在疫苗接种、儿童体检、老年人体检高峰季节增设弹性班；

3.所有排班表经分管院长签字后张贴于科室公示栏，同时上传OA，接受职工及群众双重监督。

第十二条值班纪律

1.值班人员须提前15分钟到岗，完成口头与书面双重交接；

2.值班期间严禁饮酒、打牌、网购、玩游戏、看视频；

3.值班电话、对讲机须随身携带，响铃3声内接听；

4.遇到重大突发公共卫生事件，值班人员须在10分钟内集结，15分钟内完成物资准备，30分钟内出发；

5.擅自脱岗、睡岗、电话无人接听造成后果的，视情节给予警告直至解聘处理，并承担相应赔偿。

第十三条交接班内容

1.病人动态：重点交接新入院、术后、危重、特殊检查、纠纷倾向病员；

2.药品器械：急救箱、麻醉药品、抢救车、氧气、发电机、UPS电源、负压吸引装置；

3.财务票据：门诊发票、住院预交金、医保结算单、POS小票；

4.安全事项：消防、电梯、供氧、压力容器、生物安全柜、冷链冰箱温度记录；

5.环境卫生：治疗室、病房、走廊、厕所、医疗废物暂存点；

6.交接班记录须双人签字，漏项或造假，发现一次扣当月绩效10%，造成后果的由交班人共同担责。

第四章工作秩序与行为规范

第十四条仪容仪表

1.统一着装，按季节穿着医院配发的工作服，衣扣、拉链整齐，不得卷袖、敞怀；

2.佩戴胸牌，胸牌须含姓名、职务、工号、二维码，损坏或遗失24小时内补办；

3.护理人员长发须盘起、用网套固定，医技人员操作设备时禁止佩戴手链、戒指；

4.严禁穿拖鞋、高跟鞋、短裤、吊带裙进入诊疗区域；

5.行政后勤人员每周一上午进行仪容互查，拍照存档，不合格即整改。

第十五条工作纪律

1.上班期间不得串岗、聚众闲聊、吃零食、带耳机；

2.禁止在诊室、病房、走廊、电梯内吸烟，违者一次罚款500元，累犯加倍；

3.私人手机调至静音，接诊、发药、收费、护理操作期间不得接打私人电话；

4.严禁利用单位网络炒股、购物、玩游戏、下载非法软件；信息科每月导出流量日志，异常IP全院通报；

5.职工微信群、QQ群仅用于工作交流，禁止发布广告、谣言、政治敏感及低俗内容；

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