2025年下半年山东高速集团有限公司社会招聘162人备考题库及答案详解(最新).docxVIP

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  • 2026-02-06 发布于河南
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2025年下半年山东高速集团有限公司社会招聘162人备考题库及答案详解(最新).docx

2025年下半年山东高速集团有限公司社会招聘162人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、某乡村公路状况较差,未进行道路硬化处理,村民就该道路问题多次向相关部门反映。在此情况下,当地乡政府拟向上级机关请示划拨修建该道路的必要资金。那么当地乡政府在请示公文中应()。

A.言辞恳切,夸大描叙当地的贫困程度

B.态度强硬,要求上级领导必须同意

C.语气委婉,不作详细说明,请求上级领导实地考察再做决定

D.如实表达村民意见,反映当地道路建设的客观情况

【答案】:D

【解析】请示公文需要以诚恳、真实的态度向上级机关表达请求事项。夸大描述当地贫困程度是不实事求是、违反公文规范性的做法,不能准确反映实际情况,还可能误导上级决策。强硬要求上级领导必须同意不符合请示的行文规则,请示是上行文,是请求上级指示和批准,并非命令上级。不作详细说明让上级实地考察再做决定也不合适,这样没有为上级机关提供足够的信息以供决策参考。而如实表达村民意见并反映当地道路建设的客观情况,既符合公文内容真实性的要求,也能让上级机关全面准确地了解情况,从而做出合理的决策。所以应该如实表达村民意见,反映当地道路建设的客观情况。

2、宋代曲子词、鼓子词、诸宫调等说唱形式发达,杂剧与南戏脱颖而出的原因主要是()。

A.都市商品经济的繁荣

B.国家的分裂

C.文人的刻苦用功

D.战争的频繁

【答案】:A

【解析】宋代曲子词、鼓子词、诸宫调等说唱形式发达,杂剧与南戏脱颖而出主要得益于都市商品经济的繁荣。随着都市经济繁荣,市民阶层不断壮大,他们对文化娱乐有了更高的需求和消费能力。说唱形式、杂剧与南戏等艺术形式迎合了市民阶层的文化口味和休闲娱乐需求,从而有了广阔的市场和发展空间。国家分裂使社会动荡不安,不利于文化艺术的繁荣发展;文人的刻苦用功对文学创作等有一定推动,但并非说唱形式、杂剧与南戏发达的主要原因;战争频繁会破坏社会稳定和经济发展,对文化艺术起到阻碍作用,并非其发达的原因。所以该题正确原因是都市商品经济的繁荣。

3、锦上添花:雪上加霜()

A.美不胜收:目不暇接

B.耀武扬威:弃甲曳兵

C.水滴石穿:磨棒成针

D.雨后春笋:每况愈下

【答案】:B

【解析】“锦上添花”形容好上加好,“雪上加霜”形容坏上加坏,二者是一对反义词;“耀武扬威”形容炫耀武力,显示威风,“弃甲曳兵”形容丢掉盔甲,拖着武器,打败仗后狼狈逃跑的样子,二者同样是一对反义词,所以选择该选项。

4、2020年疫情期间,最高人民法院发布“防疫期间复工复产民商事八大典型案例”,主要体现了法律责任的()功能。

A.宣传

B.救济

C.教育

D.预防

【答案】:B

【解析】最高人民法院发布“防疫期间复工复产民商事八大典型案例”,此举措重在通过实际案例,为疫情期间面临民商事纠纷的相关主体提供解决问题的范例和依据,以弥补他们可能遭受的损失,恢复被破坏的法律关系和法律秩序,这体现了法律责任的救济功能。宣传主要是向公众传播某种理念、政策等信息,重点在于扩大知晓度,这里的案例发布并非单纯为了宣传。教育功能通常是通过法律的实施让人们了解法律规定从而自觉守法,但发布案例更侧重于针对具体纠纷的解决。预防功能强调通过法律的威慑等作用防止违法行为的发生,而发布这些案例主要是针对已经出现的民商事纠纷进行处理和示范解决,并非着重于预防。所以体现的是法律责任的救济功能。

5、我们一直倡导的“从群众中来,到群众中去”的理念和工作方法与()相符。

A.参与管理方法

B.诱导性行政方法

C.强制性行政方法

D.行政责任方法

【答案】:A

【解析】“从群众中来,到群众中去”强调将群众的意见集中起来,又到群众中去作宣传解释,化为群众的意见,使群众坚持下去,见之于行动,并在群众行动中考验这些意见是否正确。这体现的是行政责任方法。行政责任方法是现代行政管理中的一种综合性管理方法,它用行政体制中职权划分的机制将组织中的目标与人事中的职位有机地结合起来,从而使行政工作中的职、权、责、利诸要素一致起来。在行政管理中运用行政责任方法,就是通过行政体制中规定的权责机制,将组织所承担的工作,转化为各个职位的责任和权力,使行政工作中的职、权、责、利一致起来,做到因事择人,人各有责,责有专司。“从群众中来,到群众中去”与这种将责任落实、注重民众参与和反馈的行政责任方法相吻合。而参与管理方法主要强调让下属人员实际分享上级的决策权,诱导性行政方法是一种以人为中心的人本主义管理方法,它通过利用非强制手段使机关工作人员和广大群众自觉自愿地去从事政府所鼓励的工作或活动,强制性行政方法主要依靠行政组织的权威,运用命令、指示等强制性的手段,对下属施加直接影响的管理方法,均与“从群众中来,到群众中去”的思想和工作路线不直接吻合。

6、全球气

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