劳动人事法律风险评估表.xlsVIP

Sheet3

Sheet2

Sheet1

是

否

备注

招聘广告是否自行发布

委托第三方发布的招聘广告内容是否事先经公司审核

评估内容

招聘广告是否含有歧视性内容，有无虚假陈述

录用通知书格式是否适当

对入职者基本情况是否进行核实

是否在入职后1个月内与劳动者签订书面劳动合同

是否及时将书面劳动合同提交给劳动者并履行签收手续

是否存在劳动合同签订时间与劳动关系建立时间不一致的情形

劳动合同文本必要条款是否齐备

劳动合同中是否按不同岗位设置个性化条款

其它劳动合同条款是否合法

是否在法定事由外约定劳动者承担违约金

是否有以非货币形式发放劳动报酬的情形

是否履行个人劳动报酬所得税代扣代缴义务

是否依法支付加班工资

是否依法支付工伤期间工资

是否依法支付病假、产假、婚丧假、探亲假及事假工资

实际支付工资是否有低于重庆市最低工资标准的情形

是否为劳动者提供必要的安全条件

是否有安排女职工从事禁止性工种的情形

公司是否对“孕、产、哺乳期”内女职工解除劳动合同

劳动合同的变更是否采用书面形式

劳动合同期限届满，公司是否提前30日就是否续签书面通知劳动者

双方决定续签劳动合同的，是否在30日内完成签约手续

公司单方提前解除劳动合同的，是否书面通知工会

劳动者与公司双方协商一致同意提前解除劳动合同的，是否签订书面解除协议

上述规章制度是否依法定程序组织全体职工进行学习

上述规章制度是否依法定程序经过全体职工或职代会的讨论、审核

是否有明确清晰的部门职责说明书

对劳动者进行纪律处罚的书面处罚通知书是否送达本人

如使用实习生，是否签订书面实习协议

年假相关规定是否合法

是否建立职工名册

试用期期限约定是否合法

是否约定明确的试用期考核办法

是否约定工作地点

是否约定集团内部工作调动条款

是否有经审批的不定时工时制和综合计算工时制

经办部门是否了解工伤处理的一般流程及赔偿项目

公司对商业秘密是否进行了界定并采取一定保密措施

是否与特定员工签订服务期条款或服务期协议

是否与特定员工签订竞业禁止条款或竞业禁止协议

是否与特定员工签订保密条款或保密协议

是否及时办理社会保险参保手续

工资单设置是否包括加班费栏目

人事部门员工对职业病治疗期、医疗期、工伤劳动能力恢复期、女职工三期、连续工龄15年以上离退休不到5年几种情形合同期满后不得解除的法律规定是否知晓

对劳动者单方提出提前解除劳动合同的，公司是否保留其书面通知

签订书面解除协议中是否写明哪方先提出解除劳动合同

劳动合同解除的，公司是否依法及时支付经济补偿金

经办部门是否知晓经济补偿金的支付条件、支付标准、计算方式

是否要求离职劳动者办理离职工作交接手续

公司涉及劳动者切身利益的规章制度内容是否合法

上述规章制度的处罚条款是否合法、具体可行

是否有明确清晰的岗位职责说明书

对劳动者进行纪律处罚是否有充分的法律（规章制度）依据及事实依据

是否有明确的处罚申诉程序

处罚决定是否事先征求法律意见

发生的劳动争议是否由专门的法律人员进行处理

是否存在劳务派遣用工形式

合作的劳务派遣公司是否具备相应的劳务派遣资质

是否明确告知被派遣员工劳务派遣的事实

是否采取有效措施保证劳务派遣公司及时足额向被派遣员工发放工资

劳务派遣员工与非劳动派遣员工是否同工同酬

如聘用离退休人员的，是否签订书面聘用协议

对聘用离退休人员是否购买商业意外保险

是否对实习生提供必要的业务、安全培训

是否为实习生购买商业意外保险

是否有非全日制员工

非全日制员工的工资发放是否符合国家及重庆标准

人事部门员工对是否熟悉劳动人事法律法规及重庆市相关政策

是否有完善的考勤制度

序号

评估人：

被评估部门：

其它意见：

1.00

2.00

3.00

4.00

5.00

6.00

7.00

8.00

9.00

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11.00

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16.00

17.00

18.00

19.00

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21.00

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24.00

25.00

26.00

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30.00

31.00

32.00

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38.00

39.00

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41.00

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45.00

46.00

47.00

48.00

49.00

50.00

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55.00

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64.00

65.00

66.00

67.00

68.00

69.00

70.00

71.00