人力资源部2026常规重点工作月历.xlsVIP

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人事部2026常规重点工作月历

类别

工作名称

工作内容

配合部门

1月

2月

3月

4月

5月

6月

7月

8月

9月

10月

11月

12月

人事行政管理（生产管理）

日常工作

1、劳动组织与用工管理。

严格人员进口管理，加强内部岗位和定员管理，规范劳动用工和合同管理。

1、每月按时办理岗位调整有关手续，建立岗位异动台帐,每月25日前将岗位异动情况流转到薪酬管理、社保管理人员及财务、计划等有关部门；2、每月根据人员岗位变动及有关个人人事信息变化，及时维护人力资源管控、ERP系统；3、根据岗位空缺情况，及时开展空缺岗位招聘工作。

1、组织各单位开展年度岗位动态调整工作；2、编制组织机构图(含集体企业)，报送省公司。。

1、审批各单位年度岗位动态调整结果。

1、配合省公司完成高校毕业生第三批考试工作；

2、修订《员工履历表》并印刷；3、修订《岗位管理办法》（根据厂部安排确定时间）。

1、组织全厂员工填写《工作履历表》。2、2026年入职员工试用期评定转正工作。3、2026年企业劳动年审；

1、审核《工作履历表》，盖章后交档案管理人员。

1、配合省公司开展高校毕业生体检工作。

1、预录毕业生资格审查。

2.劳动合同续签3人。

1、残疾人就业保障金申报缴纳。2、2026年新员工入职手续办理。3、劳动合同鉴证。

1.编制2026年高校毕业生招聘需求计划。

1、配合省公司开展2026年高校毕业生招聘相关工作。

1、组织参加高校毕业生招聘考试（按省公司安排）；2、组织各单位开展年度岗位动态调整工作。

2、人力资源信息化建设与计划统计工作。

加强人力资源计划统计分析，保证各项报表数据分析准确，工资和人工成本可控在控。及时更新维护ERP系统信息，保证信息系统数据质量。

1、每月2日前编制月度劳动统计报表；2、每季度末3日前编制季度劳动统计报表；3、按照省公司工作部署，完善系统信息，开展人力资源信息化建设；4、完成省公司及上级部门要求的各种统计数据报送工作。

1、2026年劳动统计年报编制上报。

1、完成上年度人力资源分析报告；2、报送市统计局年报；3、编制2026年工资发放预算。

1、一季度劳动用工、人工成本分析（含财务预算执行情况分析）。

1、上半年人力资源统计、人工成本分析（含财务预算执行情况分析）。

1、三季度劳动用工、人工成本分析（含财务预算执行情况分析）。

1、跟踪年度工资计划、人工成本计划，及时申请调整；2、即时进行工资统计及人工成本完成情况分析，根据调整后的计划发放工资及计提人工成本。

1、劳动工资决算工作。

3、薪酬管理（含劳动保护）。

执行年度工资发放预算，做好各项工资核发和ERP数据转存，建立完善工资发放台账，及时编制薪酬报表。

各集体企业

1、每月上旬根据劳动组织专责提供的人员异动表，核算各单位部门月度绩效奖总额交绩效管理人员；2、每月中旬完成月度薪点工资、绩效工资、辅助工资、月度文明奖等核发；3、每月下旬完成ERP系统薪酬数据转存；4、每月完成月度工资异动台账内容更新。

1、2026年收入统计分析及签字确认；2、2026年安全风险金结算。3、2026年绩效奖核发。

1、年度岗位动态调整待遇落实到位；2、2026年度文明奖、年度安全奖、企业负责人绩效薪金、其他表彰奖励核发；3、2026年春节补贴等核发；4、交通补贴标准制定。

1、修订《劳保用品管理办法》。

1、一季度安全奖、五一补贴核发。2、印发《劳保用品管理办法》。

1、百日安全生产奖核发。

1、上半年安全奖；2、组织开展集体企业薪酬管理检查。

1、迎峰度夏奖核发。

1、国庆补贴核发。

1、三个一百天奖核发。

1、安全保电奖励核发；2、统计分析典型岗位人员1-10月收入情况，预测全年收入。

1、2026年元旦补贴核发；2、工资决算。

4、员工档案管理。

开展年度新增加档案整理；及时收集档案信息，分类保存，形成常态化。

1、联系印刷单位，造新的档案盒。

1、2026年退休人员档案整理移交。

1、完成档案盒更换；2、完成新增人事档案整理，主要是员工履历表、技能鉴定、技术资格、学历、党员发展、岗位异动等资料收集整理；3、及时收集人员档案信息资料，分类保存。

5、福利管理。

严格执行省公司规定，执行项目计划管理，规范日常管理台账，完善福利报表制度。

各实施主体单位

1、各实施主体按文件要求和规定格式每月及时建立管理台账；2、每月底完成月报。

1、编制福利管理年报；2、签订职工工作餐合同。

1、分解下达年度福利计划控制预算；2、退休人员春节一次性慰问金核发。

1、一季度福利费执行情况分析。

1、上半年福利费执行情况分析。

1、申报年度福利计划调整。

1、前三季度福利费执行情况分析；2、申报2026年福利