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Sheet2

人力资源管理体系法律风险评估表

本调查表旨在客观真实的分析目前公司在人力资源体系管理上存在哪些法律风险，关系到数据的准确和应对策略的有效性，请认真评价！(满分100分）

1、公司所处行业人身受伤害风险情况？

得分

17、是否签订劳动合同（合同内容合法、约定内容合法）？

高风险行业0

风险一般但存在1

基本不存在风险2

未签订0

签订，但又不合法之处3

签订合法5

2、公司在前12个月发生劳动争议次数？

18、员工对于工作岗位内容了解程度？

4次以上0

2-3次1

0次2

不了解0

了解程度60%1

完全了解2

3、公司用工形式？

19员工对于自己的岗位说明书了解情况？签字确认？

全日制用工0

全日制用工为主1

劳务派遣为主2

不了解，未确认0

了解，未确认1

了解，确认2

4、公司有无专业的人力资源团队？

20、各岗位的考核方案是否完善（员工签字确认情况）？

无0

有，但不专业1

很专业的团队2

无书面考核方案1

有方案但不完善1

比较完善2

5、应聘成功者简历的处理？

21、考核指标量化程度？

归还应聘者0

单位留存1

应聘者签字后留存2

无量化0

部分量化1

全部量化指标2

6、经常参与面试的面试官的专业性？

22、绩效结果输出的合法性？

不专业0

经过培训但不专业1

经过培训很专业2

无书面明确约定0

有约定但不完全合法1

书面约定合法2

7、应聘登记表填写、完善情况（联系方式、住址、户籍、学历等等）？

23、绩效管理的执行情况？

机打不完善0

应聘者书写不完善1

应聘者书写完善2

完全不执行0

偶尔执行，随意性较强1

严格执行2

8、面试评价表完善程度（岗位匹配度、潜在风险、培养方向等等）？

24、公司管理制度健全程度？

没有面试评价表0

有评价但不全面1

评价全面客观2

无0

部分部门和业务有制度1

比较健全2

9、人员资料齐全（户口本、身份证、学历复印件，入职登记表、离职证明原件等）

25、规章制度的制定程序是否合法？

没有收取0

收取但不齐全1

很齐全2

不合法0

没有经过严格程序1

按法定程序制定2

10、入职人员有无职业病、其他病史（入职体检）？

26、规章制度培训、员工确认情况？

有职业病或其他疾病0

未进行了解1

无2

无培训，无确认0

有培训无确认1

培训确认2

11、电子照片和纸质照片签字归档？

27、工作计划执行情况跟踪情况？

从未要求0

有照片但无签字1

齐全并归档2

无跟踪0

有跟踪但较为形式1

有跟踪有确认2

12、入职培训及安全责任书是否有确认？

28、管理人员的绩效管理意识？

有培训但无确认1

有培训有确认2

无概念0

偶尔提及1

非常重视2

13、各种承诺文件（原单位离职、信息真实等承诺书）？

29、管理人员绩效管理知识的专业程度？

有，但不全面1

全部都有2

有一些了解但不专业1

非常专业2

14、入职人员是否做了背景调查？

30、管理人员对于绩效管理工作的支持程度？

仅管理岗位有1

全部岗位都有2

不支持0

支持但力度不够1

非常支持2

15、户籍所在地公安机关犯罪记录调查？

31、公司薪酬体系是否健全？

部分岗位有1

全部职位调查2

有但不健全1

健全2

16、员工岗位匹配度

32、新员工确定薪酬依据？

60%及以下0

60%-80%1

80%以上2

完全主观确定0

根据市场和公司情况定1

执行薪酬体系2

33、老员工调整薪酬的依据？

主观印象判断0

结合绩效结果确定1

绩效薪酬体系确定2

总分：

34、公司是否有明确的薪酬结构？

40以下属于人力资源体系高危级别，建议委托专业的人力资源机构或者律师事务所进行整改

简单划分1

根据薪酬体系拆分2

35、公司对加班工资如何约定？

有约定但少于法定1

执行法定标准3

50-59以下属于人力资源体系法律风险危险级别，建议在人力资源和律师等专业人员指导下进行整改

36、工资支付情况？

经常延期或不足额0

偶尔延期1

从未延期支付3

37、公司各岗位正常情况下最低工资数额？

低于最低工资标准0

等于或高于最低工资标准3

38、是否为公司员工缴纳社会保险？

未缴纳0

试用期满缴纳1

正常缴纳3

39、是否为员工足额缴纳社会保险？

最低基数缴纳0

未按工资标准缴纳1

足额缴纳3

40、是否为员工足额缴纳住房公积金？

未足额缴纳1

41、公司给员工的福利假期？

低于法定标准1

依法执行2

42、公司给予员工的福利假期优于法定的情况？

在规章制度里明确规定0

单独下发通知1

单次单独下发通知2

43、通常员工与公司解除劳动合同的原因是？

公司开除0

不胜任解除1

员工个人原因2

44、解除劳