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2026年安全月活动主题演讲稿

第一章开场：把“安全”从口号变成肌肉记忆

各位同事、各位承包商伙伴、各位在线观看直播的同仁，大家上午好。

2026年安全月的主题是“穿透式风险治理，共生式安全文化”。今天我不讲“安全第一”的套话，只讲三件事：

1.让风险像电费一样实时可见；

2.让制度像红绿灯一样无人敢闯；

3.让文化像呼吸一样无法暂停。

这三件事，靠的不是横幅和签名墙，而是接下来30天我们要一起完成的18张表单、9套算法、3条铁律和1次“零伤亡”实战演练。

第二章风险穿透：把灰色地带做成玻璃地板

2.1风险“四色图”动态化

过去我们挂在墙上的红橙黄蓝风险分布图，是静态的，一挂一年。今年6月1日起，所有车间、仓库、办公区必须上线“风险热力屏”，数据每15分钟刷新一次，来源有三：

①物联网传感器：温度、压力、可燃气体、粉尘浓度；

②视频AI：明火、烟雾、未戴安全帽、人员倒地；

③员工扫码：发现隐患→手机拍照→小程序上传→AI初筛→责任人5分钟内收到短信。

技术实现：

—传感器用MQTT协议直传私有云；

—视频流通过边缘盒子跑YOLOv8模型，置信度≥0.85才触发报警；

—小程序后端调用“隐患分级算法”，按L=Likelihood×S=Severity×C=Control计算分值，≥12分自动标红。

2.2风险“穿透”到个人

所有红区隐患同步到“安全钱包”App，与员工唯一工号绑定。

—发现一条隐患积2分，整改一条积3分，逾期不整改扣5分；

—月度积分低于60分，自动触发“强制再培训”流程，培训期间按当地最低工资标准发薪；

—连续两个月低于60分，人力资源部启动“岗位调整”程序，劳动合同附件《安全表现补充协议》第4.3条生效。

2.3风险“穿透”到合同

所有外包合同新增“安全穿透条款”：

—乙方必须在甲方平台购买“安全责任险”，保额不得低于500万；

—乙方人员积分低于60分时，甲方有权按5000元/人·天扣款；

—若乙方触发红色预警，甲方现场负责人可一键叫停，停工损失由乙方承担，写入《停工通知书》模板，法务部已审核，无需再走OA。

第三章制度铁壁：把“应该”写成“必须”，把“建议”写成“违者罚”

3.12026版《安全生产红线禁令》

共12条，每条背后都是一条命，全文贴在车间入口，尺寸1.2m×2.4m，红底白字，无英文，无修饰。

第1条：任何人未经授权取消安全联锁，一律解除劳动合同；

第2条：高处作业未系双挂点安全带，一律待岗30天，发最低工资；

第3条：动火作业未在“动火作业票”系统预约，一律按“未遂事故”处理，扣全年绩效50%；

……

执行细则：

—禁令由安监部、纪检办、工会三方联合巡查，每天07:30抽签决定检查区域；

—检查结果10:00前发“红头文件”通报，抄送总经理、工会主席、当地应急管理局；

—被通报人员24小时内到“安全反省室”完成90分钟VR事故体验，并提交800字手写检讨，扫描件存入人事档案。

3.2《变更管理九步锁》

任何工艺、设备、原料、人员、法规的变更，必须走完以下九步，少一步系统无法打印标签，物流闸机自动拦截。

①变更申请人工号登录MES→②风险评估表（≥8分必须附SOP修订页）→③部门安全员初审→④跨部门会签（生产、设备、环保、消防、电气）→⑤分管副总系统内批准→⑥培训记录上传（必须包含考核成绩）→⑦试运行24h数据自动抓取→⑧效果评估报告（对比试运行前后10项指标）→⑨归档编号，生成二维码，贴在设备显眼处。

3.3《事故响应3110法则》

3分钟：现场人员完成“一键报警”+“初始隔离”；

1小时：部门负责人、安监、设备、技术、医疗五方到达“事故战情室”，启动“应急沙盘”；

1天：初步调查报告上传市应急平台；

10天：根因分析报告、责任追究通报、整改资金计划、同类装置排查结果四件套全部公开，任何人登录OA可查。

第四章共生文化：让安全成为“利己”行为

4.1“安全红包”算法

—员工发现一条蓝色等级隐患，系统立刻发5元微信红包，钱从“总经理安全基金”支出，财务已预存30万；

—每月评选“安全锦鲤”，从当月所有提报人里随机抽10人，奖励500元京东卡，直播抽奖，全网公示；

—年度积分前1%员工，家庭旅游套餐一份，可带配偶子女，财务统一开票“安全奖励”，可税前扣除。

4.2“安全故事会”标准化流程

时间：每周三班后30分钟；

地点：车间休息区，可坐30人，墙面装86寸电视；

人员：轮值主讲1人、点评嘉