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实行卫生监督协管信息零报告制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国环境保护法》及相关行业准则，结合公司内部风险防控及管理规范化需求制定。旨在通过建立卫生监督协管信息零报告制度，实现对专项领域风险的动态监控、源头预防和精准处置，确保公司运营符合法律法规要求，维护企业及员工合法权益。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，覆盖业务范围内的卫生监督协管信息收集、报告、处置及管理全流程，包括但不限于工作场所环境卫生、员工健康监测、传染病防控、职业危害管理等场景。

第三条本制度下列术语定义如下：

（一）XX专项管理：指公司针对卫生监督协管领域建立的全流程风险防控和管理体系，涵盖信息收集、分析、报告、处置及持续改进。

（二）XX风险：指在卫生监督协管过程中可能引发健康损害、法律责任或声誉损失的不确定性因素，如环境卫生不达标、传染病传播风险、职业危害暴露等。

（三）XX合规：指公司业务及管理活动严格遵循国家法律法规、行业标准和内部制度要求，确保卫生监督协管工作的合法性与规范性。

第四条XX专项管理应遵循以下核心原则：

（一）全面覆盖：确保卫生监督协管信息收集覆盖所有业务场景和层级，无遗漏；

（二）责任到人：明确各层级、各部门在信息报告与处置中的职责，形成责任闭环；

（三）风险导向：聚焦高风险环节和领域，优先配置资源并强化管控；

（四）持续改进：通过定期评估和优化，提升XX专项管理体系的适应性和有效性。

第二章管理组织机构与职责

第五条公司主要负责人为公司XX专项管理第一责任人，对制度落实负总责；分管领导为直接责任人，负责统筹协调和日常监督。

第六条设立XX专项管理领导小组，由公司主要负责人牵头，成员包括分管领导、牵头部门负责人及相关专责部门代表。领导小组职能包括：

（一）统筹XX专项管理制度建设和修订；

（二）协调跨部门重大风险处置；

（三）审批年度管理计划和资源分配；

（四）监督评价管理成效。

第七条明确三类主体职责：

（一）牵头部门：负责XX专项管理制度建设、风险识别、监督考核、培训宣贯，定期汇总分析协管信息，提出改进建议；

（二）专责部门：负责XX领域的业务合规审核、流程优化、风险处置，提供专业指导和技术支持；

（三）业务部门/下属单位：落实XX专项管理要求，开展日常风险防控，及时上报协管信息，配合处置突发事件。

第八条基层执行岗应履行以下合规操作责任：

（一）严格遵守XX专项管理制度，确保信息报告的及时性和准确性；

（二）发现异常情况立即上报，不得瞒报、漏报或迟报；

（三）签署岗位合规承诺书，明确个人在XX管理中的法律责任。

第三章专项管理重点内容与要求

第九条环境卫生管理：

（一）业务操作合规标准：办公场所、生产车间、食堂等区域应定期清洁消毒，垃圾分类规范，病媒生物防治达标；

（二）禁止性行为：严禁使用过期消毒用品，禁止乱扔垃圾或违规处置医疗废物；

（三）重点防控点：加强通风系统维护，防止空气污染；定期检测水质，防范饮用水安全风险。

第十条员工健康监测：

（一）业务操作合规标准：建立员工健康档案，定期组织体检，传染病症状员工应及时隔离观察；

（二）禁止性行为：严禁要求员工带病上岗，不得泄露员工健康隐私；

（三）重点防控点：加强疫苗接种管理，对高风险岗位员工开展专项培训。

第十一条传染病防控：

（一）业务操作合规标准：制定应急预案，储备防疫物资，员工出现发热等症状时启动隔离程序；

（二）禁止性行为：严禁瞒报传染病病例，禁止擅自解除防疫措施；

（三）重点防控点：加强出入管理，对境外返岗员工执行健康筛查。

第十二条职业危害管理：

（一）业务操作合规标准：定期检测噪声、粉尘等危害因素，提供合格劳动防护用品；

（二）禁止性行为：严禁未佩戴防护用品接触危害源头，禁止虚报危害监测数据；

（三）重点防控点：加强对密闭空间作业的风险评估，确保应急设备完好。

第十三条用水安全管理：

（一）业务操作合规标准：饮用水源地定期检测，水处理设施运行正常，员工饮水设施卫生达标；

（二）禁止性行为：严禁直接使用未经处理的地表水，禁止擅自更改供水管线；

（三）重点防控点：加强二次供水水箱清洗消毒，防止微生物污染。

第十四条废弃物处置管理：

（一）业务操作合规标准：医疗废物、生活垃圾分类收集，交由有资质单位处置；

（二）禁止性行为：严禁私藏或违规转移危险废物，禁止混装不同类别废弃物；

（三）重点防控点：规范暂存间管理，防止渗漏污染土壤和地下水。

第十五条健康教育与培训：

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