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节水管理岗位责任制度

第一章总则

第一条为强化内部水资源管理，提高用水效率，降低运营成本，落实节水降耗目标，依据国家及地方相关法律法规与政策要求，结合本单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于单位内部所有涉及用水管理、节水工作的部门及相关岗位人员。全体员工均有节约用水的义务，并应积极配合节水管理工作的开展。

第三条节水管理工作遵循“统一领导、分级负责、全员参与、注重实效”的原则，实行计划用水、科学用水、节约用水。

第二章组织机构与职责

第四条单位成立节水工作领导小组，由单位主要负责人任组长，分管负责人任副组长，成员包括各相关职能部门负责人。领导小组全面负责节水工作的统筹规划、政策制定、组织协调及重大事项决策。

第五条节水工作领导小组下设办公室（可设在后勤管理部门或行政部门），作为日常办事机构，具体职责如下：

1.组织拟订单位节水管理规章制度、年度节水计划及中长期节水规划，并组织实施；

2.负责节水宣传教育工作，提高全员节水意识；

3.组织开展用水情况的日常巡查、监督与检查，及时发现并处理用水问题；

4.负责用水数据的统计、分析与上报工作，建立健全用水档案；

5.组织节水技术、节水器具的推广与应用，参与节水技改项目的论证与实施；

6.协调解决节水工作中出现的矛盾和问题，向领导小组提出改进建议；

7.负责与上级节水管理部门的联络与沟通，按要求报送相关资料。

第六条各部门负责人为本部门节水工作第一责任人，对本部门的节水工作负全面责任。各部门应指定一名兼职节水管理员，协助部门负责人开展以下工作：

1.宣传、贯彻单位节水管理规章制度，提高本部门员工节水意识；

2.监督本部门用水设备、设施的完好与规范使用；

3.巡查本部门用水区域，及时发现并报告跑、冒、滴、漏等浪费现象；

4.协助做好本部门用水数据的统计与上报；

5.参与单位组织的节水检查与培训活动。

第七条设备管理部门（或后勤维修部门）负责用水设施、设备及节水器具的日常维护、检修与保养，确保其正常运行，减少漏损。具体职责包括：

1.建立用水设备、设施台账，定期进行检查、维护；

2.接到报修或发现跑冒滴漏等问题，应及时组织抢修；

3.对老化、低效的用水器具和设备，提出更新改造建议；

4.确保计量器具的准确完好，并按规定进行校验。

第三章日常管理与监督

第八条用水计量管理：

1.按照“分户、分类、分级”的原则，完善用水计量体系，确保各主要用水点、各部门用水均有计量；

2.定期对计量器具进行检查、维护和校验，确保计量数据准确可靠；

3.建立用水计量数据台账，逐月记录、分析各部门、各区域用水量。

第九条用水巡检制度：

1.节水管理办公室应组织定期或不定期的用水巡查，重点检查公共区域、重点用水设备及隐蔽管线；

2.各部门兼职节水管理员负责本部门日常用水巡查；

3.巡检中发现的问题，应立即通知相关部门进行处理，并跟踪整改情况。

第十条节水宣传与培训：

1.定期组织开展形式多样的节水宣传教育活动，营造“节约用水光荣，浪费用水可耻”的氛围；

2.将节水知识纳入新员工入职培训内容；

3.鼓励员工提出节水合理化建议，对采纳并产生显著效益的建议给予适当奖励。

第十一条用水数据分析与报告：

1.节水管理办公室每月对各部门用水量、单位产品（或产值）耗水量等指标进行统计分析；

2.对比计划用水指标，查找用水异常原因，提出改进措施；

3.定期向节水工作领导小组提交节水工作分析报告。

第十二条节水技术推广与应用：

1.积极推广应用先进、成熟的节水技术、工艺和设备；

2.逐步淘汰国家明令禁止的高耗水器具和设备；

3.鼓励开展中水回用、雨水收集利用等节水项目的研究与应用。

第十三条用水定额与计划管理：

1.根据单位实际情况和历史用水数据，结合生产经营计划，科学制定各部门年度及月度用水定额或计划；

2.将用水定额分解落实到各部门，并严格执行；

3.对超计划、超定额用水的部门，应分析原因，并采取控制措施。

第四章应急管理

第十四条针对可能发生的停水、爆管等突发事件，节水管理办公室应协同相关部门制定应急预案，并组织必要的演练。

第十五条发生重大漏水事故或突发停水事件时，相关部门应立即启动应急预案，采取有效措施，减少损失，并按规定程序及时上报。

第五章考核与奖惩

第十六条单位将节水工作纳入各部门及相关负责人的年度绩效考核体系。

第十七条对在节水工作中表现突出、成效显著的部门和个人，单位将给予表彰和奖励。

第十八条对违反本制度规定，造成水资源浪费或用水管理混乱的部门和个人，单位将视情节轻重给予批评教育、通报批评，直至经济处罚。对因失职、渎职造成