企业员工工资管理系统的分析与实现论文.docxVIP

北京信息科技大学

毕业设计〔论文〕

题目：企业职职员资治理系统的分析与实现

学院：信息治理学院

专业：信息治理与信息系统

学生姓名：陈昊宇班级/学号B信管0701/200701一八55

指导老师/督导老师：何文君

起止时刻：2022年2月21日至2022年6月17日

摘要

工资治理系统是用计算机治理企事业单位职职员资发放的一种计算机应用技术的创新。在计算机还未普及之前企事业单位的职职员资发放根基上由财务治理人员来进行操作的，现在一般的企业都采纳了信息化治理的方式即采纳计算机作为工具对职职员资治理，以实现更有效的财务治理。工资治理系统是典型的信息治理系统(),其开发要紧包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。关于前者要求建立数据一致性和完整性强、数据正常性好的数据库；关于后者因此要求应用程序具有功能完备、易使用等特性。

本工资治理系统使用公司的开发工具，利用其所提供的各种面向对象的开发工具，尤其是数据窗口这一方便而简洁操纵数据库的智能化对象，首先在短时刻内建立系统应用原型，然后，对初始原型系统进行需求迭代，不断修正和先进，直到形成用户满足的可行系统。

要害词：物资治理信息系统；；；数据库

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第一章概述

研究背景

随着我国国民经济建设的蓬勃开发和具有中国特色的社会主义市场经济体制的迅速完善，各个行业都在积极使用现代化的手段，不断改善侍候质量，提高工作效率，这些都在特别大程度上使企业面临越来越严峻的挑战，对企业的行政职能、企业治理水平以及优质侍候上都提出更高的要求。建设一个科学高效的信息治理系统是解决这一咨询题的必由之路。企业内部财务治理是该企业运用现代化技术制造更多更高的经济效益的要紧因素之一。工资治理作为企业内部的一种财务治理也是如此，由于企业职工人数较多，每一位职工的具体实际情况也不尽相同，各项工资条款的发放，要是没有一个完整的治理系统来进行治理，那么势必会给治理人员带来种种苦恼，因此类似工资治理系统之类的财务软件的开发势在必行。

计算机技术在治理企业方面有突出功勋，尤其是利用计算机实现企业工资的治理既方便快捷又正确。关于中小型企业来讲，利用计算机提高企业工作效率，节约人力资源，是适应现代企业制度要求、推动企业治理走向科学化、典型化的必要条件。

企业职员的工资治理是一项琐碎而又复杂的工作，工作量特别大，但不准许出错。随着当今企业规模不断变大，企业人员数量的增加，企业工资的计算也变得越来越复杂。最初的工资计算和发放根基上人工处理的，工作的时候，错误的机率特不高，给公司和职员带来许多不便，传统的纸张材料的数据信息治理差不多不适合现代化企业的开发了，实现企业工资治理的系统化、典型化、自动化，将成为现代企业治理工资的首选。

采纳计算机进行工资的计算和发放，不仅能够保证工资核算正确无误，还能够利用计算机对有关工资的各种信息进行统计和分析。同时计算机具有手工治理所无法比立的优点，如快速查询、可靠性高、存储量大、BaoMi性好、保持时刻长等，能够极大地提高企业工资治理的效率。要是能实现企业工资治理的自动化，一定能是企业治理的走向科学化、正规化，并与时代接轨的重要条件。

本课题所开发的企业职职员资治理系统，将为企业提供工资计算、统计的功能，为治理者提供扫瞄和修改功能，为职员提供工资查询功能，同时将代替大量的人工计算，并自动进行分析和处理，侍候于其它部门，并正常地保持大量的工资记录。总之，本系统所实现的工资治理功能根基上能够满足现代化中小企业工资治理的需求，给企业治理部门带来特别大的方便。

1.2研究意义

企业的工资治理是公司治理的一个重要内容。随着当今企业人员数量增加，企业的工资计算也变得越来越复杂。要是能够实现工资治理的自动化，无疑是给企业治理部门带来特别大的方便。

随着计算机技术的飞速开发，计算机技术在企业治理中的应用普及程度越来越高，利用计算机系统实现企业工资的治理显得越发重要。关于大中型企业来讲，利用计算机系统支持企业高效率完成劳动人事治理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事治理走向科学化、典型化的必要条件；而工资治理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量特别大，一般不准许出错，要是实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会虚耗工作人员大量的时刻和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算正确无误、快速输出，而且还能够利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，侍候于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有手工治理所无法比立的优点.例如:检索迅速、查寻方便、可靠性高、存储量大、BaoMi性好、寿命长、本钞票低等。这些优点能够极大地提高人事工资治理的效率,也是企业实行科