2026年保密宣传教育月工作方案.docxVIP

2026年保密宣传教育月工作方案

为深入贯彻落实总体国家安全观，强化全员保密责任意识，提升新时代保密管理水平，结合当前数字化转型背景下保密工作面临的新形势、新挑战，现就2026年保密宣传教育月（以下简称“宣教月”）制定本工作方案。

一、工作目标

以“增强保密意识，筑牢安全防线”为主题，聚焦“精准覆盖、创新形式、强化实效”三大核心，通过一个月集中宣教，实现“三个提升”：一是全员保密意识显著提升，覆盖领导干部、涉密人员、普通员工等不同群体，确保保密教育无盲区；二是保密行为规范显著提升，重点解决“重业务轻保密”“知法不知行”等突出问题，推动保密要求融入日常工作流程；三是保密责任体系显著提升，压实“党政同责、一岗双责”，形成“人人有责、层层负责”的保密工作格局。

二、重点任务与具体措施

宣教月坚持“分类施教、问题导向、知行合一”原则，围绕“谁来学、学什么、怎么学”细化任务，确保教育内容与岗位需求精准匹配，教育形式与受众特点深度融合。

（一）分层分类实施精准教育，破解“大水漫灌”难题

针对不同群体的职责特点和风险点，制定差异化教育清单，确保教育内容“对岗、对责、对险”。

1.领导干部：强化责任担当，拧紧“总开关”

重点围绕“责任落实”开展教育，通过“三个一”活动推动领导干部学深悟透、带头践行。

——组织一次专题研讨。结合《保密法》《党委（党组）保密工作责任制规定》等法规，邀请国家保密局专家或高校保密学院教授开展专题辅导，聚焦“数字化转型中的保密领导责任”“重大项目保密风险防控”等议题，推动领导班子成员结合分管领域谈认识、找漏洞、定措施。

——签订一份责任承诺书。由主要负责人牵头，班子成员、二级单位负责人逐级签订《保密工作责任书》，明确“研究部署、督导检查、考核问责”等具体责任事项，将保密工作纳入年度述职必述内容。

——开展一次“一把手”讲保密活动。主要负责人结合单位实际，围绕“保密工作与中心工作融合”“典型失泄密案例警示”等主题，为全体员工上一堂保密专题党课，强化“保密就是保政治、保大局、保发展”的思想共识。

2.涉密人员：提升专业能力，锻造“防护网”

聚焦“高风险岗位”，以“技能提升+实战演练”为核心，通过“训、练、考”闭环管理，确保涉密人员“懂政策、精技能、守底线”。

——开展涉密资格认证复训。组织涉密人员参加省级保密行政管理部门认可的线上/线下培训，重点学习“数据分类分级管理”“移动存储介质管控”“涉密会议活动保密规范”等内容，培训后统一考核，未达标者暂停涉密资格。

——模拟失泄密场景演练。联合保密技术服务机构，设置“移动办公设备违规连接互联网”“涉密文件误发工作群”“涉外谈判中敏感信息泄露”等典型场景，组织涉密人员分组演练，通过“情景还原—现场处置—专家点评”模式，提升应急处突能力。

——建立“一对一”导师制。为新入职涉密人员指定5年以上经验的业务骨干作为导师，签订《传帮带责任书》，重点传授“日常文件管理技巧”“涉密信息系统操作规范”“跨部门协作保密注意事项”等实务知识，导师履职情况与绩效考核挂钩。

3.普通员工：普及基础规范，织密“安全网”

针对“非涉密但可能接触敏感信息”的普通员工，以“常识普及+行为纠偏”为重点，通过“身边事”讲清“大道理”。

——编制《员工日常保密手册（2026版）》。结合单位实际，梳理“手机拍摄禁区”“工作群信息发布规范”“快递邮寄敏感资料注意事项”“来访人员陪同要求”等20项高频场景，以图文结合、案例问答形式呈现，确保员工“一看就懂、一学就会”。

——开展“保密微课堂”每日推送。通过单位OA、微信公众号、内部APP等平台，每天推送1条保密知识（如“微信传输文件的5个禁忌”“打印机使用中的3个保密陷阱”），每月汇总形成《保密知识百问百答》电子手册，供员工随时查阅。

——组织“我身边的保密故事”征集活动。鼓励员工分享工作中遇到的保密风险点、成功防范案例或家属助廉故事，择优在内部宣传栏、公众号展播，通过“身边人讲身边事”增强代入感。

（二）创新教育形式载体，激活“参与动能”

打破“填鸭式”“会议式”教育模式，融合“传统+数字”“静态+互动”手段，打造“沉浸式”“体验式”教育场景，提升教育吸引力和感染力。

1.线上平台“全天候”学习

依托单位现有数字化学习平台，开设“保密宣教月”专题模块，设置“法规解读”“案例警示”“技能自测”三大板块：

——“法规解读”板块：将《保密法》《数据安全法》等核心条款拆解为10个微视频（每集5-8分钟），邀请法律顾问以“情景短剧+法条解析”形式讲解，如“误将涉密文件发至工作群是否