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2026年纪检监察干部培训工作方案计划

为深入贯彻落实党的二十大和二十届中央纪委三次全会精神，适应新时代新征程纪检监察工作高质量发展要求，切实提升纪检监察干部政治能力、专业素养和斗争本领，现就2026年纪检监察干部培训工作制定本方案。

一、总体要求

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻习近平总书记关于加强纪检监察干部队伍建设的重要论述，紧扣“忠诚干净担当、敢于善于斗争”目标，聚焦政治建设铸魂、专业能力提升、实战本领锤炼、纪律作风淬练四大主线，构建“分层分类、精准高效、知行合一”的培训体系，推动干部队伍在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，在监督执纪执法中精准把握政策策略，在复杂斗争中锤炼过硬本领，为纵深推进全面从严治党提供坚实的队伍保障。

二、培训目标

通过全年系统化、模块化培训，实现“四个强化”：强化政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保干部在重大问题上立场坚定；强化纪法贯通、法法衔接能力，提升监督检查、审查调查、案件审理等核心业务质效；强化应对复杂局面、破解难点问题的实战本领，培养一批“行家里手”和“业务尖兵”；强化自我监督约束意识，始终做到自身正、自身硬、自身廉。

三、培训对象与分类

培训对象覆盖各级纪检监察机关（含派驻机构、巡视巡察机构）全体在职干部，重点聚焦新入职干部、业务骨干、领导干部三类群体，实施差异化培训。

1.新入职干部（入职1年内）：以“打基础、守底线”为重点，系统学习纪检监察基础理论、工作流程、纪律规矩，帮助快速融入岗位。

2.业务骨干（入职3-8年）：以“强能力、破难题”为重点，围绕监督检查、审查调查等核心业务中的复杂问题，提升精准监督、精准问责、精准处置能力。

3.领导干部（室主任及以上）：以“提格局、抓统筹”为重点，强化战略思维、系统思维和队伍管理能力，提升领导班子谋全局、带队伍、促落实水平。

四、培训内容与形式

坚持“需求导向、问题导向、实战导向”，设置“政治铸魂、专业赋能、实战练兵、作风淬练”四大模块，全年安排集中培训、跟岗实训、线上学习三类形式，总课时不少于120学时（其中集中培训60学时、跟岗实训40学时、线上学习20学时）。

（一）政治铸魂模块：筑牢绝对忠诚的思想根基

1.核心内容：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，重点研读党的二十大报告、二十届中央纪委三次全会精神、《习近平关于全面从严治党论述摘编》，系统学习党章党规、宪法法律，深刻把握纪检监察机关的政治属性和职责定位。

2.培训形式：

-专题授课：邀请党校专家、纪委监委主要领导讲授“习近平总书记关于党的自我革命重要思想”“纪检监察机关的政治使命”等课程，每季度1次。

-研讨交流：以党支部为单位，围绕“如何在监督执纪中体现政治担当”“从典型案例看政治监督的关键点”等主题开展专题研讨，每2个月1次。

-现场教学：组织参观革命纪念馆、党风廉政教育基地，重温入党誓词，结合纪检监察史开展“传承红色基因”主题教育，全年不少于2次。

（二）专业赋能模块：提升精准履职的业务水平

1.核心内容：聚焦监督检查、审查调查、案件审理、巡视巡察等主责主业，分领域设置“监督检查实务”“审查调查谈话技巧”“证据审查与运用”“巡视巡察问题发现与报告”等课程，同步学习《中国共产党纪律处分条例》《监察法实施条例》等最新法规，强化纪法衔接、法法贯通能力。

2.培训形式：

-案例教学：选取近3年典型案例（如“涉黑涉恶保护伞案件办理”“国企领域腐败问题查办”“违反中央八项规定精神问题监督”），通过“案情复盘-问题剖析-经验总结”模式，由承办案件的业务骨干现场讲解，每季度1期。

-专题讲座：邀请最高检、最高法专家解读职务犯罪证据标准，邀请审计、财政部门专业人员讲解财会监督与纪检监察监督协同机制，全年不少于4场。

-分组演练：围绕“谈话方案制定”“初核报告撰写”“涉案财物管理”等实务，以小组为单位模拟操作，由业务部门负责人现场点评，每半年1次。

（三）实战练兵模块：锤炼敢于善于斗争的过硬本领

1.核心内容：坚持“干中学、学中干”，通过跟案实训、交叉检查、专项攻坚等方式，让干部在急难险重任务中积累经验、提升能力。

2.培训形式：

-跟案跟组实训：建立“导师制”，安排新入职干部、业务骨干跟随经验丰富的主办检察官、审查调查组长参与具体案件办理，全程参与线索研判、谈话突破、证据固定、案卷归档等环节，每批次3个月，全年覆盖80%以上干部。

-交叉检查锻炼：联合组织开展“室组地”联动监督、交叉巡察，选派干部参与跨区域、跨部门专项检查，重点在乡村振兴、生态环保