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安全月活动方案(共3篇)

第一篇化工园区“安全月”活动实施方案

（执行主体：××化工园区管委会，适用周期：2024年6月1日—6月30日）

一、活动定位与目标

1.零死亡、零重伤、零火灾爆炸、零重大泄漏。

2.员工安全技能抽考合格率≥95%，隐患整改闭环率100%。

3.建立“园区—企业—班组”三级安全文化指数测评模型，6月底基线分值≥80分。

二、组织与职责

1.园区安委会主任（管委会副主任）挂帅，下设“1办6组”：

1.1综合协调办公室：统筹日程、经费、宣传、考核。

1.2危险工艺组：负责硝化、加氢、氟化等8类重点工艺专项检查。

1.3设备完整性组：压力容器、管道、安全阀、泄爆口全覆盖。

1.4应急演练组：设计3次跨企业级演练、17次企业级演练。

1.5培训与竞赛组：开发32门微课、组织1届“金头盔”技能赛。

1.6宣传与舆情组：每日推送“隐患随手拍”，微博抖音话题阅读量破200万。

1.7考核与问责组：对连续两次排名末位的企业约谈法人并罚款5万元。

三、时间轴与里程碑

|阶段|日期|关键输出|责任人|

|----|------|----------|--------|

|启动|6.1|升旗+承诺签名|管委会主任|

|深度检查|6.2—6.10|隐患清单≥300项|危险工艺组|

|整改攻坚|6.11—6.20|重大隐患清零|企业总经理|

|应急周|6.21—6.27|演练20次|应急演练组|

|总结|6.28—6.30|发布白皮书|综合办|

四、危险源专项排查方法

1.采用“HAZOP+LOPA”双工具：

1.1先以HAZOP识别98个节点、457条偏差；

1.2再用LOPA筛选出SIL等级≥2的31个场景，全部增设SIS系统。

2.检查表100%自定义：把GB30871、GB/T50493、园区8年事故案例转化为628条检查要点，每条对应违法条款与处罚依据，杜绝“通用模板”水土不服。

3.使用防爆无人机+红外热像仪对45米高苯储罐罐顶焊缝进行0.5mm级裂纹扫描，发现3处早期渗漏，立即倒罐修复。

五、培训与竞赛设计

1.32门微课清单（每门8分钟）：

1.1动火作业“三不用火”VR模拟；

1.2受限空间“四合一”气体检测实操；

1.3氟化氢泄漏“黄金30秒”穿戴SCBA挑战。

2.“金头盔”技能赛规则：

2.1预赛：线上理论100题，≥90分晋级；

2.2复赛：VR模拟扑灭三乙基铝火灾，限时180秒；

2.3决赛：真实1m3油池火，用6%AFFF灭火，用时最短者胜出。

3.培训考核与补贴挂钩：考试不合格人员强制脱产3天，企业承担2000元/人培训费；园区对一次性通过率≥98%的企业返还50%安保基金。

六、应急演练脚本（示例：液氯储罐泄漏）

1.事故设定：D公司100t液氯储罐出口阀前法兰垫片破裂，泄漏量2kg/s，风向NE，风速2.8m/s。

2.演练序列：

T0中控室GDS报警→T3’岗位确认→T5’启动Ⅰ级响应→T8’园区消防4车20人到场→T12’建立300m隔离区→T15’启动氯气捕消器（NaOH喷淋）→T25’堵漏工具组带压封堵→T35’环境氯浓度1ppm解除警报。

3.评估标准：

3.1信息传递时效：从报警到园区接警≤5分钟；

3.2人员疏散：下风向2家企业486人15分钟完成集结；

3.3物资消耗：捕消液NaOH用量≤3t，不产生二次废水超标。

七、考核与奖惩细则

1.每日16:00前企业上传《隐患日清表》，逾期1次扣0.5分；

2.重大隐患未按期整改，按《安全生产法》第102条顶格处罚40万元，法人参加市级约谈；

3.月度总评前3名企业：

3.1返还当年安保基金30%；

3.2授予“流动红旗”，在下一轮项目审批中享受“绿色通道”；

3.3推荐参加省级安全文化示范企业评选。

八、预算与资源

总预算380万元，其中：

1.宣传物料45万（含防爆相机、直播设备租赁）；

2.培训与微课开发60万；

3.演练耗材90万（液氮、酒精、AFFF、NaOH）；

4.奖励基金100万；

5.机动85万。

九、风险与纠偏

1.高温橙色预警≥37℃时，户外演练自动顺延；

2.演练过程若出现真实火情，现场指挥权立即移交园区消防大队，演练转为实战