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某国企业公开竞聘制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国公司法》《企业内部控制基本规范》及行业相关准则制定，同时参照集团母公司关于企业治理与风险防控的总体要求，结合企业内部管理实际需求，旨在规范公开竞聘行为，防控选人用人风险，提升人才选拔的科学性与公信力。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，覆盖各级管理岗位、专业技术岗位及关键业务岗位的公开竞聘活动，包括但不限于部门负责人、核心技术人员、项目经理等层级的人员选拔。竞聘活动须遵循本制度开展，确保过程公开、公平、公正。

第三条本制度中下列术语含义如下：

（一）“公开竞聘管理”指企业通过发布竞聘公告、资格审查、能力测评、面试答辩等程序，选拔符合条件的候选人担任特定岗位的管理制度。

（二）“竞聘风险”指在竞聘过程中可能出现的程序不规范、信息不对称、利益冲突、违规操作等情形，可能导致人才选拔失误或腐败问题。

（三）“合规要求”指竞聘活动必须符合国家法律法规、企业内部规章制度及行业规范，确保选拔过程的合法性与合理性。

第四条专项管理的核心原则包括：

（一）“全面覆盖”原则，即竞聘管理覆盖所有适用岗位，确保制度统一适用。

（二）“责任到人”原则，即明确各级管理者的竞聘组织与监督责任。

（三）“风险导向”原则，即聚焦关键环节的风险防控，实施分级管控。

（四）“持续改进”原则，即根据内外部环境变化动态优化竞聘流程。

第二章管理组织机构与职责

第五条公司主要负责人对公司公开竞聘工作负总责，统筹协调资源，确保制度有效执行；分管人力资源、纪检监察等工作的领导为直接责任人，负责具体组织实施与监督。

第六条设立公开竞聘管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，人力资源、纪检监察、相关业务部门负责人为成员，主要履行以下职责：

（一）统筹制定与修订公开竞聘管理制度；

（二）审批重大竞聘项目的实施方案；

（三）监督竞聘全过程的合规性，协调解决争议问题。

第七条明确三类主体的职责分工：

（一）人力资源部门为牵头部门，负责竞聘制度的体系建设、流程设计、宣传培训、结果公示等；

（二）纪检监察部门为专责部门，负责竞聘过程的监督审计、违规行为处置、风险排查预警；

（三）相关业务部门及下属单位为业务部门，负责岗位需求分析、候选人业务能力评估、竞聘结果落实。

第八条基层执行岗位的员工须履行以下责任：

（一）岗位合规承诺，签署《竞聘参与承诺书》；

（二）风险及时上报，对发现的程序漏洞、违规行为等立即向人力资源或纪检监察部门报告；

（三）配合资料核查，按要求提供真实有效的竞聘材料。

第三章专项管理重点内容与要求

第九条发布竞聘公告环节：须明确竞聘岗位、任职资格、竞聘程序、时间安排等，公告发布前需经人力资源与纪检监察部门审核备案，确保信息准确、表述规范。禁止发布含糊不清、引导性过强的内容。

第十条资格审查环节：严格核对候选人学历、履历、资格证书等材料的真实性，实行“谁审核、谁负责”制度，对审查不实的责任人追责。严禁通过非正常途径获取竞聘资格。

第十一条能力测评环节：采用笔试、面试、技能测试等组合方式，测评内容须与岗位实际要求匹配，测评结果需经业务专家和纪检监察人员共同确认。禁止设置性别、地域等歧视性测评标准。

第十二条面试答辩环节：建立结构化面试评分表，明确考察维度与权重，面试官须提前培训，确保评分客观公正，面试全程录音录像。禁止存在暗示性提问或透露个人倾向。

第十三条结果公示环节：公示期不得少于五个工作日，公示内容须包含候选人基本信息、竞聘得分、监督举报电话，接受全体员工质询。对异议较大的竞聘结果须重新核查。

第十四条任用决定环节：竞聘结果经领导小组审定后，由公司正式发文任命，人力资源部门同步更新组织架构，新任人员需在规定时限内到岗履职。禁止擅自变更竞聘结果。

第十五条违规行为管控：严禁候选人或工作人员实施以下行为：

（一）提供虚假信息或贿赂竞聘人员；

（二）干扰竞聘秩序，如拉票、造谣等；

（三）泄露竞聘秘密，如评分标准、候选人名单等。

第四章专项管理运行机制

第十六条制度动态更新机制：每年由人力资源部门牵头，结合法规变化、业务调整及竞聘实践，修订完善制度内容，修订稿需经公司管理层审议通过。

第十七条风险识别预警机制：每季度开展竞聘风险排查，重点分析岗位设置合理性、程序执行完整性、监督覆盖充分性，对高风险环节制定专项防控方案。

第十八条合规审查机制：将竞聘审查嵌入业务决策流程，竞聘方案未经人力资源与纪检监察部门联合审查的，不得启动实施，实行“未经审查不得实施”硬约束。

第十九条风