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九型人格与治理策略

李焰

清华大学

人性之共同点:

?生存需要

?平安需要

?回属需要

?尊重需要

?自我实现需要

互动游戏

?猎人与五个驯养的动物(老虎、大象、猴子、孔雀、狗)在森林里迷路了，几天后弹尽粮尽，猎人要放弃动物了。

?要是你是那个猎人，你最先放弃哪种动物，最后放弃哪种动物？什么缘故？

人和人是如此不同

?自我和利他

?规那么与混沌

?冲突和和平

?鹤立鸡群与云云众生

?信任与疑心

?内在和外在

?洞察不人和洞察自己

?每个人的字典也是不同的

意义

?令你对顾客、上级、同事、合作伙伴及亲朋的行为有更深人的了解.能够洞悉他们对某些人与事的态度和反响。瞧清不人，如同瞧到他们眼中的自己。

?关怀你提高团队的情绪智能〔情商EQ〕，改善成员间的沟通与合作，并形成有效的互动关系，成为最出色的治理教练。

?关怀自己熟悉自我，改善个人性格和沟通模式，建立良好人际关系。瞧清自己，如同瞧到不人眼中的我们。

?深进了解如何激发团队中每个成员的潜能，构建性格职能完整组合的团队。

?知己知彼有效选人、用人、培养人，人尽其才；

?掌握不同性格的人为人处事的全然惧怕和全然欲瞧，从而掌握其做事行为规律，从人实质往解读心灵密码.掌握心理密码的按扭.

热身活动

?分组

?介绍名字，职业，喜好

?为小组起一个漂亮的名字

?我喜爱

成功感有力动作配合声音

新奇感小蜜蜂

空间感空两个位置

认同感隔壁拍肩膀

讨论

?学习一种新内容,你喜爱什么方式学?自己探讨、参加课程、瞧书、查资料

?你特别轻易明白不人的需要吗？

?当你离开那个世界时,你的墓碑要写什么?

?心中有没有什么形象,你盼瞧不人如何样瞧你?

?你盼瞧你的爱人如何样对你？

生命中你最重视下面哪个词汇？

?正确、有规那么

?满足不人的需求，被不人同意

?成功

?自我体验、主瞧

?逻辑、客瞧

?疑心或惧怕

?欢乐

?公正

?和平

九种人格

#1完美型或改革者〔对秩序的要求〕

?行为动机:做事力求完美,有原那么,有标准,常有自我批判并要求他人按照自己标准往做情况的倾向,理性正直,刻意求恭,批判，时常压抑自己人性中不理性的一面,怒而不宣.

?潜在惧怕:受自己良心责备或遭他人责备

?潜在渴瞧:事事力求完美

?平安时,无忧无虑时倾向#7

?压力时,自我防卫时倾向#4

你喜爱：

?正直、正确

?自我批判，自我标准

?挑剔不人，发现不人咨询题

?有规那么，自己的东西从来都井井有条

?注重细节

?外向，情愿表达

?做情况有特别明确的标准

?对不人好确实是根基关怀不人发现和改正错误

?#1做事的动机是出于正确地活出他们的生命,包括改善自己以及整顿他四面的世界

?

核心价值瞧:正确、正直、诚信、周全

?工作态度：工作导向，不辞劳累，有规律

?人格提升：在努力寻求卓越表现及公正领域时表现出来

?刻板的正义感需要用同情、慈善的心肠缓和

?#1最好的一面#1最差的一面

可信赖欠缺弹性

生产力高武断

有聪慧固执地强迫不人

有理想挑剔不人

公平—合理过于严厉或严厉

老实操控

整洁焦虑

自律嫉妒

?典型代表人物：

?典型代表动物：

?典型的口号：

?典型的字：

讨论

?要是你是老总，如何发扬如此职员的工作积极性？他们更适宜在什么样的岗位上?

?

要是你是职员，如何与如此的老总做沟通？

要是你是#1

?当不人讲了或做了某些你喜爱的情况时，往赞扬他们的作为——因为他们可能不明白你差不多注重到了

?当你正感受到受损害或不被尊重时，请提防自己讥讽、嘲笑的作风。

?讲出你的感受及方式——你的逻辑考虑模式可能会漠视或批判了不人。当你正在操纵或责备自己时，你可能触及到愤慨，因此尽量试着往谈你的感受。

?要是你喜爱某个人，就告诉他们，有时候你的自我批判会让你显得不易亲近，因此对方可能不确定你是否确实喜爱他们而对你维持距离。

?要是不人表现出不悦的模样，那不见得因你而起，更不是你的责任，你只需倾听就够了。

要是你要和#1沟通

?他们可能觉察不到自己的感受，因此用不带批判的方式向他们发咨询，以关怀他们感受自己的感受。

?不以为他们的怒气是针对你个人而发，它可能是某件完全不相干的情况，甚至他们自己也搞不清楚。

?用逻辑的方式而非感受来表达你的瞧点——他们会考虑新点子并加以采纳，只要它符合逻辑。

?请直截了当——他们对操纵的手段既敏感又批判。

?当你瞧到情况出错时要告诉他们，如此他们能够放心，因为他们不是唯一如此的人。

?要是他们不情愿倾听，让他们告诉你他们的方式。

?鼓舞他们和不人分享幽默感，并往光明面瞧。

#2助人型

?行为动机:渴瞧被爱,受人感谢和认同,他们善解人意,有同情心,热情地满足他人需要而又不被人觉察.

?潜在惧怕:可怕孤独和不被喜爱

?潜在渴瞧:被人体贴,保卫

?平安时,无忧无虑时倾向#4

?压力时,自我防卫时倾向#8

你

?特别轻易瞧到不