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普利策奖评审制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国反不正当竞争法》《企业内部控制基本规范》及集团母公司《关于全面加强专项风险防控工作的指导意见》，结合公司治理结构与业务发展实际，为规范普利策奖评审工作的全过程管理，防控评审过程中的道德风险、操作风险及合规风险，维护评审工作的公平、公正、透明，制定本制度。

第二条本制度适用于公司总部各部门、下属单位及全体员工，涵盖普利策奖评审工作的启动、提名、初评、复评、终评、结果公示及后续管理等所有环节，以及参与评审活动的所有组织和个人。

第三条本制度中的核心术语定义如下：

（一）“普利策奖专项管理”指公司为确保评审工作符合国际标准、程序规范、结果权威而建立的一整套制度体系、操作流程与风险防控措施。

（二）“评审风险”指在评审过程中可能出现的利益冲突、信息不对称、决策偏差等可能导致评审结果失真或公信力受损的情形。

（三）“合规操作”指所有参与评审活动的组织和个人必须严格遵守国家法律法规、行业准则及本制度规定的行为规范。

第四条普利策奖专项管理遵循以下核心原则：

（一）全面覆盖原则：评审管理覆盖所有参与主体、业务环节及风险点，不留制度盲区。

（二）责任到人原则：明确各层级、各岗位的评审管理职责，确保责任可追溯。

（三）风险导向原则：聚焦评审过程中的重点风险，实施分级分类管控。

（四）持续改进原则：通过动态评估与反馈机制，不断优化评审管理体系。

第二章管理组织机构与职责

第五条公司主要负责人对公司普利策奖评审工作的合规性、安全性负总责，分管领导对评审工作的具体实施、风险防控负直接责任。

第六条设立普利策奖评审专项管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，成员包括牵头部门负责人、专责部门负责人及业务部门代表。领导小组负责统筹评审工作的顶层设计、重大事项决策、跨部门协调及最终监督，每季度召开一次会议。

第七条牵头部门（如评审办公室）职责：

（一）负责评审管理制度的制定、修订与解释；

（二）统筹评审流程设计、风险识别与防控方案制定；

（三）组织评审结果的复核与监督考核；

（四）开展评审业务的培训宣贯与合规文化建设。

第八条专责部门（如法务合规部、审计部）职责：

（一）负责评审业务的法律合规审核与流程优化；

（二）对评审过程中的重点环节进行专项审计；

（三）提供风险处置的专业指导与支持；

（四）建立评审风险的监测预警机制。

第九条业务部门/下属单位职责：

（一）落实评审工作的具体要求，确保业务操作符合制度规范；

（二）开展本领域评审风险的日常排查与整改；

（三）配合专项管理领导小组的监督检查；

（四）及时上报评审过程中的异常情况。

第十条基层执行岗（如评审秘书、数据分析师）合规操作责任：

（一）签署岗位合规承诺书，明确自身行为边界；

（二）对业务操作中的风险点进行主动识别与上报；

（三）拒绝执行任何违反制度规定的指令；

（四）参与合规培训并考核合格后方可上岗。

第三章专项管理重点内容与要求

第十一条评审资格提名环节：

（一）合规标准：提名主体须提供候选人真实、完整的背景材料，包括专业成就、道德记录、利益冲突声明等，并确保材料来源合法、经候选人书面确认。禁止伪造或篡改提名信息。

（二）禁止行为：严禁通过利益输送、虚假宣传等方式操纵提名结果；严禁存在利益冲突的提名（如关联方互相提名为获奖者）。

（三）重点防控：防范提名过程中的信息不对称风险，确保候选人的真实贡献得到客观反映。

第十二条初评流程管理：

（一）合规标准：初评委员会成员须独立判断提名材料，评审意见需经匿名投票表决；评审标准须事先公布并保持一致性。禁止泄露评审细节或干预评审结果。

（二）禁止行为：严禁初评成员利用职务之便影响评审结果；严禁接受候选人或相关方的物质或非物质利益。

（三）重点防控：防止评审意见的随意性，确保初评结果的权威性。

第十三条复评标准审核：

（一）合规标准：复评委员会须对初评结果进行交叉验证，重点关注评审标准的适用性；评审结论需经第三方机构独立核查。禁止存在主观臆断或标准偏颇。

（二）禁止行为：严禁复评成员受个人偏好影响调整评审尺度；严禁泄露复评过程中的敏感数据。

（三）重点防控：防止评审标准的动态偏离，确保评审过程的稳定性。

第十四条终评结果公示：

（一）合规标准：终评结果须在指定平台公示，公示期不少于X日，并公布申诉渠道与处理流程；公示内容须完整、准确、无遗漏。禁止选择性公示或隐瞒关键信息。

（二）禁止行为：严禁通过技术手段干扰公示信息的正常传播；严禁对异议者进行打压