公司绩效考核与高阶管理者离职实证研究.docx

公司绩效与高阶治理者离职之实证研究

李佳玲

中正大学会计系助理教授

中文摘要

文献指出公司绩效较差的高阶主治理离职率较高，但当高阶主管是否可透过持股来落低其离职机率，是值得关切的主题。本文要紧系探讨台湾地区上市公司绩效与高阶治理者离职之关系，并检视高阶主管持股对绩效与高阶治理者离职关系之碍事。本文发现，不良绩效公司的高阶治理者离职机率较高，且高阶治理者离职之后，公司股价绩效显著改善，此结果表示台湾上市公司内部控管是有效力的。然而，高阶治理者持股比例大于5%的公司，绩效与离职之间原本显著负向关系那么不复存在，表示在高阶治理者拥有高度所有权的公司，落低机将引发高阶主管固守职位，因此公司推行以所有