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职业卫生岗位责任制(2篇)

篇一

第一条为明确企业内各级管理人员、职能部门及生产岗位人员在职业卫生工作中应承担的责任，保障员工在劳动过程中的健康与安全，防止职业病的发生，依据国家有关职业卫生法律法规、标准规范，结合本单位实际，特制定本责任制。

第二条本制度遵循“预防为主、防治结合”的方针，坚持“管生产必须管职业卫生”、“谁主管、谁负责”的原则，将职业卫生管理责任层层分解，落实到人，构建全员参与、分级负责、齐抓共管的职业卫生管理工作格局。

第三条企业主要负责人（法定代表人、实际控制人或主要投资人）是本单位职业卫生工作的第一责任人，对职业卫生工作负全面领导责任。其主要职责包括：

1.组织制定、批准并发布本单位的职业卫生方针、目标和年度管理计划，确保提供与本单位规模、活动性质相适应的资源（包括人力、财力、技术、设施等），保证职业卫生工作的有效开展。

2.建立、健全并落实覆盖全员、全过程的职业卫生管理责任制，明确各层级、各岗位的职业卫生职责，并督促其履行。

3.定期主持召开职业卫生工作会议（至少每季度一次），听取职业卫生管理部门及相关部门的汇报，研究解决职业卫生重大问题和隐患，部署重点工作。

4.批准发布本单位职业卫生管理制度和操作规程，确保其符合国家法规标准并得到有效执行。

5.确保本单位建设项目（新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目）的职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（“三同时”），从源头上控制职业病危害。

6.保证本单位用于职业病防治、职业健康监护、防护设施维护与更新、个体防护用品配备、职业卫生培训等方面的经费投入，并纳入年度预算，专款专用。

7.及时、如实向所在地职业卫生监督管理部门申报本单位存在的职业病危害项目，接受监督。

8.组织制定并实施本单位的职业病危害事故应急救援预案，定期组织演练，确保在发生事故时能迅速、有效响应。

9.对本单位发生的职业病危害事故，依法承担相应责任，并按规定及时、如实报告。

第四条分管职业卫生工作的负责人（通常为企业副总经理或相应级别管理者），在主要负责人的领导下，具体负责职业卫生日常管理工作，负直接领导责任。其主要职责包括：

1.协助主要负责人组织制定职业卫生方针、目标和管理计划，并负责组织实施和监督检查。

2.组织制定、修订和完善各项职业卫生管理制度、操作规程和应急预案，并确保其贯彻落实。

3.定期组织职业卫生检查（至少每月一次），深入生产现场，排查职业病危害隐患，对发现的重大隐患，负责组织评估、制定整改方案并监督落实，必要时有权下令停止相关作业。

4.领导职业卫生管理部门开展工作，协调解决职业卫生管理中遇到的具体问题。

5.组织对员工（包括新员工、转岗、复工员工）进行职业卫生法律法规、防护知识、操作规程和应急技能的培训与考核，确保员工具备必要的职业卫生意识和能力。

6.负责组织对工作场所职业病危害因素进行定期检测与评价，确保检测点设置合理、方法规范、结果准确，并根据检测结果采取相应的控制措施。

7.组织建立并管理员工的职业健康监护档案，确保按规定组织上岗前、在岗期间、离岗时及应急的职业健康检查，并对检查结果进行妥善处理（如调离禁忌岗位、安排复查等）。

8.负责职业病危害事故的现场指挥与应急处置，参与事故调查处理工作。

9.向主要负责人定期汇报职业卫生工作情况，提出改进建议。

第五条职业卫生管理部门（或指定专职、兼职管理人员）是本单位职业卫生工作的具体执行和监督机构，负专业管理责任。其主要职责包括：

1.在分管负责人领导下，具体承办职业卫生管理的日常工作，贯彻执行国家职业卫生法规标准及本单位的各项制度。

2.负责组织或参与工作场所职业病危害因素的辨识、评估，建立职业病危害因素清单及分布台账。

3.制定年度职业病危害因素检测与评价计划，委托具备资质的机构进行检测，获取检测报告，并对结果进行分析、公示，提出控制措施建议。

4.负责组织员工的职业健康检查工作，联系有资质的体检机构，安排检查日程，汇总分析体检结果，建立并妥善保管职业健康监护档案，确保一人一档，按规定期限保存。

5.负责职业病防护设施、应急救援设施的管理，建立台账，制定维护、检修计划，并监督执行，确保其处于正常运行状态。

6.负责个体防护用品的采购计划制定、质量验收、发放登记、使用培训、佩戴监督及报废更换管理，确保员工正确选用和佩戴有效的防护用品。

7.组织编制职业卫生培训教材和计划，具体实施各类职业卫生培训，并做好记录和考核。

8.负责职业病危害项目申报、变更申报的具体工作，以及职业卫生“三同时”管理的具体事务。

9.参与职业病危害事故的调查处理，负责相关技术资料的整理与分析