医疗行业临床医生医疗技术绩效考核表.docxVIP

医疗行业临床医生医疗技术绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

临床诊疗质量

诊断准确率

40%

95%

每提高1%，加0.5分，最高加20分；每降低1%，减0.5分，最低减20分。

治疗有效率达到目标值

90%

每提高1%，加0.5分，最高加20分；每降低1%，减0.5分，最低减20分。

患者满意度调查得分

85分

每增加1分，加0.5分，最高加20分；每减少1分，减0.5分，最低减20分。

并发症发生率控制

低于行业平均水平

低于行业平均水平10%，加10分；高于行业平均水平10%，减10分。

病历书写规范性

100%

100%为满分，每降低1%，减0.5分，最低为0分。

医疗技术创新与应用

新技术引进与应用数量

25%

2项/年

每超过1项，加5分，最高加25分；每少于1项，减5分，最低减25分。

发表论文或学术成果数量

1篇/年

每超过1篇，加5分，最高加25分；每少于1篇，减5分，最低减25分。

科研项目参与或主持情况

参与1项或主持0.5项/年

每超过0.5项，加5分，最高加25分；每少于0.5项，减5分，最低减25分。

新技术培训与分享次数

4次/年

每超过1次，加2.5分，最高加25分；每少于1次，减2.5分，最低减25分。

临床路径优化贡献

参与或主导1项优化/年

每参与或主导1项，加5分，最高加25分；未参与或主导，不得分。

医德医风与患者沟通

医患纠纷发生率

20%

0起/年

0起为满分，每发生1起，减10分，最低为-20分。

患者投诉处理满意度

100%

100%为满分，每降低1%，减0.5分，最低为0分。

医德医风考核得分

90分

每增加1分，加0.5分，最高加10分；每减少1分，减0.5分，最低减10分。

健康教育与科普工作

4次/年

每超过1次，加2.5分，最高加10分；每少于1次，减2.5分，最低减10分。

多学科协作与团队协作

积极参与并贡献

被团队或同事多次认可为优秀协作者，加10分；被指出协作问题，减10分。

学习与发展能力

继续教育学分完成率

15%

100%

100%为满分，每降低1%，减0.5分，最低为0分。

专业培训参与度

80%

达到80%为满分，每降低1%，减0.375分，最低为0分。

知识更新与应用能力

能将最新指南或研究应用于临床

每次成功应用，加2.5分，最高加15分；未应用，不得分。

临床问题解决能力

独立解决复杂病例数量

每解决1例，加2.5分，最高加15分；未解决，不得分。

指导或带教下级医师情况

指导1名下级医师/年

每指导1名，加5分，最高加15分；未指导，不得分。

本考核表旨在全面评估临床医生在医疗技术方面的表现，包括临床诊疗质量、医疗技术创新与应用、医德医风与患者沟通、学习与发展能力四个维度。请根据各指标的实际完成情况进行评分，最终得分=各维度得分×权重之和。考核结果将作为绩效评估、晋升和培训的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见