2026广东广州市花都区实验中学临聘教师招聘3人备考题库含答案详解(培优b卷).docxVIP

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2026广东广州市花都区实验中学临聘教师招聘3人备考题库含答案详解(培优b卷).docx

2026广东广州市花都区实验中学临聘教师招聘3人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、2022年3月21日是第十个国际森林日,今年的主题是()。全国森林面积达到2.2亿公顷,森林蓄积量超175亿立方米,这两个指标连续30多年保持“双增长”,成为世界森林资源增长最多的国家。

A.“森林与可持续城市”

B.“森林与教育”

C.“森林与可持续生产和消费”

D.“森林和生物多样性”

【答案】:C

【解析】2022年3月21日第十个国际森林日主题是森林与可持续生产和消费。并且我国森林面积和蓄积量连续30多年“双增长”,是世界森林资源增长最多国家。

2、下列有关请示的说法不正确的是()。

A.适用于向上级机关请求指示、批准

B.请示应当事前请示,必要情况下也可以事后请示

C.上级机关收到了下级的请示,上级必须回复

D.批复适用于答复下级机关的请示事项

【答案】:B

【解析】请示是适用于向上级机关请求指示、批准的公文。一般情况下应当事前请示,不过在必要情况下也允许事后请示。上级机关在收到下级的请示后,按照规定是必须进行回复的。而批复这种公文正是专门用于答复下级机关请示事项的。以上描述均符合请示及批复的相关规定和特点,不存在错误的说法。但由于题目是问说法不正确的选项,而给定内容没有不正确的表述,推测出题意图可能有误或缺少错误选项内容。

3、某地发生一起火灾,市消防队接到报警后迅速前往现场进行扑救。当消防车行驶至高速公路路段时,因车流量较大便驶入应急车道通行。此时,甲骑着摩托车强行超车行驶到消防车前方,不慎发生事故并导致甲受重伤。下列说法中正确的是()。

A.由主管消防队的市应急管理局赔偿

B.由消防队赔偿

C.由甲自行承担责任

D.由消防车司机赔偿

【答案】:C

【解析】消防队在执行紧急任务时,因情况紧急且符合相关规定驶入应急车道行驶并无不当。甲骑摩托车夺路行驶到消防车前方,这种行为本身具有明显过错,正是其自身的不当行为导致了事故发生并使自己重伤。消防队及相关人员在此过程中不存在违法行为或过错,因此,损害后果应由甲自行承担责任。

4、一般公文通常会有保密等级和保密期限。按涉及机密程度划分,保密公文可分为绝密件、机密件和()。

A.加密件

B.常规件

C.平件

D.秘密件

【答案】:D

【解析】公文按涉及机密程度,保密公文分为绝密件、机密件和秘密件。加密件并不是保密公文分类中的一种;常规件并非正式的公文保密等级划分概念;平件是与急件相对的一种公文分类方式,不用于保密等级划分。所以应选秘密件。

5、以下不属于法的特征的是()。

A.普遍性、确定性

B.国家性

C.强制性

D.非阶级性

【答案】:D

【解析】法是由国家制定或认可并由国家强制力保证实施的,反映由特定物质生活条件所决定的统治阶级意志,以权利和义务为内容的行为规范体系。普遍性指法律在国家权力管辖范围内普遍有效,确定性强调法律内容具有明确性,这都是法的特征。法由国家制定或认可,具有国家性,依靠国家强制力保障实施,具有强制性。而法具有鲜明的阶级性,它是统治阶级意志的体现,为统治阶级利益服务,并非非阶级性。所以不属于法的特征的是非阶级性。

6、代理关系的核心内容是()。

A.代理权

B.代理合同

C.被代理人

D.代理证书

【答案】:A

【解析】代理关系是指代理人在代理权限范围内,以被代理人的名义与第三人实施民事法律行为,由此产生的法律后果直接由被代理人承担的一种法律关系。其中,代理权是代理关系的核心内容。代理权是代理人能够以被代理人的名义为意思表示或者受领意思表示,而其法律效果直接归属于被代理人的法律资格。它界定了代理人的行为范围和权限,决定了代理人可以为被代理人实施哪些行为以及在何种程度上实施这些行为,是整个代理关系得以建立和运行的基础与关键。代理合同是确立委托代理关系的依据,但它本身只是一种合同形式,是对双方权利义务的约定,并非代理关系的核心。被代理人是授权他人以自己名义进行民事活动的主体,处于被代理的地位,虽然是代理关系中的重要一方,但不是核心内容。代理证书是证明代理人拥有代理权的书面文件,它是代理权存在的一种外在表现形式,用于向第三人表明代理人的代理资格,而不是代理关系的核心。综上,代理关系的核心内容是代理权。

7、有一天,某公司总经理发现会议室的窗户很脏,似乎很久未进行打扫,于是打电话将此事告知行政后勤部负责人。该负责人马上打电话通知事务科长,事务科长又打电话给公务班长,公务班长随即派了两名员工,迅速将会议室的窗户擦干净。一段时间后,同样的情况再次出现。这表明该公司在管理方面存在()的问题。

A.组织层次太多

B.总经理越级指挥

C.职责规定不清

D.员工缺乏工作主动性

【答案】:C

【解析】从案例

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