党建工作调研督导自查报告.docxVIP

党建工作调研督导自查报告

一、党建工作开展情况及成效

今年以来，我单位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格落实新时代党的建设总要求，围绕“抓党建、强基础、促发展”主线，以调研督导为抓手，系统推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设，推动党建工作与业务发展深度融合，为中心工作提供了坚强政治保障。现将自查情况报告如下：

（一）强化理论武装，筑牢思想根基

始终把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，将学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记重要讲话和指示批示精神作为首要政治任务。今年1-10月，党委理论学习中心组开展集中学习12次，其中专题研讨6次，覆盖“中国式现代化”“新发展理念”“全面从严治党”等8个主题；各党支部开展“三会一课”学习420余次，参与率达98.6%；组织党员干部赴红色教育基地开展现场教学4次，覆盖260人次；依托“学习强国”“XX党建”等平台，建立“每日打卡+月度评比”机制，党员活跃度长期保持在95%以上，人均年度学习积分超1.2万分。

为推动理论学习走深走实，创新“学、研、践”三位一体模式：一是“学”有深度，邀请党校专家开展专题辅导3场，编印《习近平总书记关于本领域重要论述摘编》3期，发放党员人手一册；二是“研”有实效，围绕“如何将党的创新理论转化为破解业务难题的方法”开展大讨论，形成调研报告15篇，其中《党建引领XX项目攻坚路径研究》被上级部门采纳；三是“践”有成果，组织党员签订“理论学习承诺书”，将学习成效与年度评优、职务晋升挂钩，今年评选“学习标兵”20名，推动理论学习从“入脑”向“入行”转化。

（二）夯实组织基础，建强战斗堡垒

以提升组织力为重点，全面推进党支部标准化规范化建设。目前，全单位共有基层党支部23个，其中“五星级党支部”8个（占比34.8%），较去年提升12个百分点；年内完成3个党支部换届，调整支部书记5名，全部实现“双培双带”（把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干）。严格党员发展程序，今年新发展党员12名，其中35岁以下青年占比83%，本科以上学历占比100%，结构持续优化。

在组织生活质量提升方面，推行“清单式”管理：每月下发《支部工作提示单》，明确“三会一课”、主题党日、组织生活会等具体任务；每季度开展“支部工作交叉互评”，通过查阅记录、党员访谈、现场观摩等方式，对组织生活质量进行量化评分，今年共整改“会议记录不规范”“主题党日形式单一”等问题27项。创新主题党日形式，开展“党建+业务”融合主题党日18次，如“党员进企业解难题”“技术攻关擂台赛”等，参与党员300余人次，解决实际问题42个。

（三）压实责任链条，强化担当作为

严格落实党建工作责任制，制定《党委班子成员党建联系点制度》《党支部书记抓党建工作责任清单》，明确党委主体责任、书记第一责任、班子成员“一岗双责”具体内容，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。今年召开党建工作专题会议6次，研究解决“党务干部力量薄弱”“党建经费保障不足”等重点问题4项；开展支部书记述职评议考核，23名支部书记现场述职，群众测评满意度达96.2%，对排名后3位的支部书记进行约谈，限期整改。

建立“党建+考核”双轨评价机制，将党建工作纳入单位综合考核，占比由20%提升至30%，考核结果与部门绩效、个人评优直接挂钩。今年对党建考核优秀的5个部门额外发放绩效奖励，对考核不合格的2个部门扣减年度绩效10%，并取消其年度评先资格。通过刚性考核，推动党建责任从“软约束”变为“硬指标”。

（四）深化融合互促，服务中心大局

坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”，聚焦主责主业打造“党建+”品牌。在重点项目攻坚中，成立“党员先锋队”12支，设立“党员责任区”28个、“党员示范岗”56个，今年承担的17个省级重点项目中，12个提前完成年度目标，其中XX项目创造了“3个月完成主体建设”的行业纪录，党员贡献率达75%以上。在服务群众方面，组建“党员志愿服务队”，开展“我为群众办实事”实践活动43次，解决群众“急难愁盼”问题58个，如协调解决XX社区“停车难”问题、为偏远地区学校捐赠图书2000余册，群众满意度达98%。

为破解“两张皮”问题，建立“党建与业务同部署、同落实、同检查”机制：年初党委会议同步研究党建与业务重点任务，制定《年度党建业务融合清单》，明确20项具体任务；每季度召开“党建业务联席会”，分析融合进展，协调解决堵点；年底开展“融合成果展评”，评选“最佳融合案例”5个，给予专项奖励。通过机制创新，推动党建从“后台”走向“前台”，成为业务发展的“红色引擎”。

（五）严抓作风纪律，涵养政治生态

以“作风建设年”为契机，深化党风廉政建设。今年开展廉政教育活动