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市医院2025年工作总结

2025年，在上级卫生健康部门的指导下，我院以“强基础、提质量、促创新、惠民生”为工作主线，围绕“建设区域医疗中心”战略目标，统筹推进医疗服务、学科建设、人才培养、信息化升级及社会责任履行等重点任务，各项工作取得阶段性成效。全年门急诊量达385万人次，较上年增长12.6%；出院患者18.2万人次，同比增长9.8%；手术总量6.7万台，其中三四级手术占比58.3%，较上年提升4.2个百分点；平均住院日压缩至6.8天，较2023年缩短1.1天；患者满意度达96.2%，创历史新高。现将主要工作情况总结如下：

一、医疗服务提质增效，核心能力显著提升

以“改善就医感受、提升患者体验”专项行动为抓手，聚焦关键环节优化服务流程。门诊层面，全面推行“分时段精准预约”，预约率提升至89.5%，平均候诊时间缩短至28分钟；增设“多学科联合门诊”42个，覆盖肿瘤、神经退行性疾病、罕见病等23个领域，全年服务患者1.2万人次，诊断效率提升35%。急诊急救方面，完善“胸痛-卒中-创伤”三大中心协同机制，胸痛中心D-to-B时间（门球时间）缩短至72分钟，较国家标准（90分钟）提前18分钟；卒中中心静脉溶栓率提升至42%，取栓手术量同比增长65%；创伤中心多学科联合救治模式下，严重创伤患者救治成功率达92.7%，较上年提高3.1个百分点。

针对疑难重症诊疗能力提升，重点强化微创、介入、精准治疗等技术应用。全年开展达芬奇手术机器人辅助手术1200台，覆盖泌尿外科、妇科、普外科等8个科室，其中前列腺癌根治术、复杂肝肿瘤切除术等四级手术占比78%；介入治疗总量突破8000例，包括心血管介入5200例（其中冠脉复杂病变介入占比34%）、神经介入1800例（急性缺血性卒中取栓术占比45%），技术难度和病例复杂程度均居区域前列。产科方面，成功救治妊娠合并肺动脉高压、凶险性前置胎盘等高危孕产妇126例，危重孕产妇救治中心救治成功率保持100%；新生儿科开展极早产儿（胎龄＜28周）救治32例，最小出生体重850克，存活率93.7%，达国内先进水平。

二、学科建设纵深推进，创新动能持续释放

坚持“强优势、补短板、促协同”原则，构建“金字塔型”学科发展体系。现有省级临床重点专科15个（新增3个）、市级重点专科28个（新增5个），肿瘤学、心血管病学入选省“十四五”医学重点学科，神经病学通过国家临床重点专科建设项目中期评估。围绕重大疾病攻关，组建“肿瘤精准诊疗中心”“心脑健康联合实验室”“器官衰竭支持治疗中心”等跨学科平台，推动基础研究与临床应用深度融合。例如，肿瘤中心联合病理科、放疗科、药学部建立“分子病理-靶向治疗-免疫治疗”一体化流程，全年完成肿瘤多组学检测2300例，靶向治疗有效率提升至68%；心脑健康联合实验室开展“急性缺血性卒中侧支循环评估”“冠心病炎症因子监测”等研究，相关成果发表于《中华心血管病杂志》《中国神经精神疾病杂志》，获省医学科技进步奖二等奖1项。

科研转化能力同步提升。全年获批国家自然科学基金项目7项（含面上项目3项）、省重点研发计划项目12项，资助金额合计2100万元；发表SCI论文235篇，其中IF＞10分论文15篇，较上年翻倍；授权发明专利12项，转化“智能胸腔引流装置”“便携式心梗预警手环”等成果4项，产生直接经济效益380万元。此外，与高校共建“临床医学院”，依托医院临床资源开展本科生、研究生培养，全年带教临床医学本科生420人、专业型硕士研究生185人、博士研究生32人，获评“省研究生联合培养示范基地”。

三、人才引育精准施策，队伍结构持续优化

实施“领军人才领航计划”“青年骨干腾飞计划”“基层人才赋能计划”，构建分层分类培养体系。全年引进国家“万人计划”专家1名、省级医学领军人才3名、博士研究生45名（其中紧缺专业占比62%）；选派58名中青年骨干赴美国约翰霍普金斯医院、德国海德堡大学附属医院等国际知名机构研修，32人完成国内顶尖医院专科进修；与高校合作开设“临床科研能力提升班”，全年培训260人次，85%学员掌握单细胞测序、生物信息学分析等前沿技术。

完善人才激励机制，修订《专业技术岗位分级聘任办法》，将临床工作量、技术难度、科研贡献等纳入考核，向一线临床、重点学科、紧缺岗位倾斜。全年晋升高级职称102人（其中临床岗位占比89%），35岁以下青年医师担任科室副主任以上职务12人；设立“创新贡献奖”“临床技术突破奖”，奖励在疑难病例救治、新技术开展中表现突出的团队23个、个人58名，发放奖金180万元。

四、智慧医院加速升级，服务模式迭代创新

以“电子病历系统功能应用水平分级评价7级”“医院信息互联互通标准化成熟度5级乙等”创建为目标，推进信息化建设从“支撑业务”向