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2026年环保袋生产公司劳务派遣人员管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为规范公司劳务派遣人员的管理工作，结合本公司环保袋生产制造的行业特点，兼顾流水线作业、班组轮班的生产实际，明确公司、劳务派遣单位、劳务派遣人员三方的权利与义务，保障劳务派遣人员的合法劳动权益，规范用工流程、强化用工管理，确保公司生产经营工作有序开展，同时建立稳定、合规的劳务派遣合作关系，特制定本制度。

第二条制定依据

本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》《工伤保险条例》等国家现行法律法规，结合本公司《员工手册》《生产运营管理规定》《考勤管理制度》《安全生产管理制度》等内部规章制度制定，确保各项条款合法合规、贴合企业生产用工实际。

第三条适用范围

本制度适用于与公司合作的各类合法劳务派遣单位，以及由劳务派遣单位派遣至本公司工作的所有劳务派遣人员；同时适用于公司各生产车间、职能部门等所有使用劳务派遣人员的用工单位，公司人力资源部为劳务派遣人员管理的归口管理部门，各用工单位为劳务派遣人员的直接管理部门。

第四条核心原则

1.合法合规原则：严格遵循国家劳务派遣相关法律法规，规范劳务派遣合作与用工流程，不得超出法定范围使用劳务派遣人员，确保用工行为合法、合作协议合规；

2.同工同酬原则：劳务派遣人员在本公司工作期间，享有与本公司同岗位正式在岗员工相同的劳动报酬、劳动保护、工作条件，不得设置差异化的薪酬福利与工作待遇标准；

3.生产适配原则：结合环保袋生产流水线作业的特点，劳务派遣人员的招录、岗位安排、排班管理均以贴合公司生产用工需求为前提，优先保障一线生产岗位的用工稳定性；

4.三方协同原则：明确公司、劳务派遣单位、劳务派遣人员三方的管理职责与义务，建立常态化的三方沟通机制，及时解决用工过程中的各类问题；

5.安全第一原则：将安全生产管理贯穿劳务派遣人员用工全过程，强化岗前安全培训、在岗安全管理，确保劳务派遣人员严格遵守公司安全生产规范，适配环保袋生产的安全作业要求；

6.统一管理原则：劳务派遣人员纳入公司各用工单位的统一管理，与正式员工同步执行公司的生产制度、考勤制度、安全制度等内部规定，同步参与班组管理与日常考核。

第二章劳务派遣单位合作管理

第五条合作单位资质要求

公司仅与具备合法劳务派遣经营资质的单位建立合作关系，合作单位需持有有效的《劳务派遣经营许可证》《营业执照》等相关证照，且无重大违法违规经营记录、无劳动用工纠纷败诉记录，具备完善的人员管理、薪酬发放、社会保险缴纳体系。

第六条合作协议签订要求

公司与劳务派遣单位合作前，需签订正式的《劳务派遣合作协议》，协议中需明确派遣岗位、派遣人数、派遣期限、用工管理、劳动报酬支付、社会保险缴纳、工伤事故处理、人员退回条件、违约责任、争议解决方式等核心内容，同时结合环保袋生产特点，明确劳务派遣人员的岗前培训、安全生产、流水线操作规范等专项要求，协议经公司法务部门审核、管理层审议通过后签订，一式三份，公司、劳务派遣单位各执一份，报公司人力资源部备案一份。

第七条合作单位评估与管理

公司人力资源部每半年对劳务派遣单位的合作情况进行一次综合评估，评估内容包括人员派遣质量、薪酬发放及时性、社会保险缴纳情况、纠纷处理效率、配合公司管理的主动性等；对评估不合格的劳务派遣单位，公司有权提出整改要求，逾期未整改的，公司可依法解除合作协议，重新选择合作单位；公司与劳务派遣单位的合作期限原则上不少于1年，合作期满后根据评估结果确定是否续签。

第三章劳务派遣人员招录与入职管理

第八条招录需求提报

公司各用工单位根据环保袋生产计划、岗位用工缺口，提前向人力资源部提报《劳务派遣人员招录需求单》，明确招录岗位、招录人数、岗位要求、用工期限、技能标准等内容，其中生产车间一线岗位需明确是否适应流水线作业、班组轮班、体力作业等要求，人力资源部审核汇总后，向合作的劳务派遣单位下达招录要求。

第九条招录标准与流程

劳务派遣人员的招录标准由公司与劳务派遣单位共同制定，结合环保袋生产岗位特点，一线生产岗位要求年满18周岁且不超过55周岁，身体健康无妨碍从事流水线作业的疾病，具备基本的沟通能力与动手操作能力；特殊辅助岗位可根据实际需求制定专项标准。招录流程由劳务派遣单位负责组织报名、初步筛选，公司人力资源部与用工单位共同进行面试、实操考核，考核合格后由劳务派遣单位办理录用手续，确定派遣关系。

第十条入职手续与岗前培训

劳务派遣人员到公司报到后，由人力资源部组织办理入职登记手续，核对劳务派遣人员的身份证、劳动合同等资料，建立劳务派遣人员管理台账；同时组织岗前培训，培训内容包括公司规章制度、生产车间管理规定、环保袋生产流水线操作规范、安全生产管理制度、劳动保护要求等，生产车间需安