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2025年事业单位党支部书记一岗双责自查报告

2025年以来，作为XX单位党支部书记，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，严格落实新时代党的建设总要求，紧扣“一岗双责”定位，既抓党建主责主业，又促业务融合发展，努力做到守土有责、守土负责、守土尽责。现将一年来履职情况、存在问题及改进方向报告如下：

一、履职情况概述

本年度，在上级党委的指导下，我带领支部围绕“政治引领强根基、组织建设提质效、廉政护航促发展、融合赋能开新局”四条主线，推动党建与业务同频共振。全年组织支部学习24次、专题研讨8次，开展“党员先锋岗”创建活动覆盖7个业务科室，推动解决群众急难愁盼问题12项，支部获评“市级机关先进基层党组织”，单位年度业务考核位列系统前三，实现党建与业务“双提升”。

二、“第一责任人”职责落实情况

（一）强化政治建设，筑牢思想根基

坚持把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，全年组织集中学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神16次，重点学习《习近平著作选读》第二卷、《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等著作，结合主题教育开展“学思想、强党性、重实践、建新功”系列活动。创新学习形式，推行“领学+研学+践学”模式：支委成员轮流领学，结合业务实际制作“微党课”课件20个；针对青年党员特点，开展“理论快问快答”“红色剧本杀”等互动式学习6次；组织党员赴XX革命纪念馆、乡村振兴示范村实地研学，将“课堂”搬到一线。建立“学习强国”积分管理机制，支部党员年度人均积分达12000分，3名同志进入上级党委学习标兵榜单。

在理论转化方面，聚焦单位主责主业，牵头制定《学习成果转化清单》，将“以人民为中心”“新发展理念”等要求细化为具体任务。例如，针对群众反映的“业务办理材料多、流程长”问题，组织党员骨干开展“流程再造”攻坚，简化材料11项、压缩时限40%，推出“跨部门联办”服务，相关经验被市级媒体报道。

（二）抓实组织建设，夯实基层基础

严格落实支部工作条例，以标准化建设为抓手，推动组织生活提质增效。全年召开支部党员大会6次、支委会12次、党小组会24次，上党课8次，其中“党纪学习教育”专题党课覆盖全体党员及关键岗位群众。规范发展党员程序，严格执行“双推双评三全程”，全年培养入党积极分子5名，发展预备党员2名，其中1名为业务骨干。注重党员日常管理，建立“积分制”考核办法，将参会率、志愿服务、业务业绩等纳入积分，与评优评先、岗位晋升挂钩，党员先锋模范作用显著增强：在“XX民生项目”攻坚中，10名党员组成突击队，连续2个月加班加点，提前15天完成任务；在台风“XX”防御期间，党员24小时值守，转移群众300余人，无一人伤亡。

（三）严抓廉政建设，守牢纪律底线

履行党风廉政建设“第一责任人”职责，牵头制定《2025年度党风廉政建设责任清单》，与支委成员、科室负责人签订《廉政责任书》15份，开展廉政谈话32人次。深化廉政风险防控，针对资金管理、项目审批、招标采购等8个重点领域，组织科室自查风险点23个，制定防控措施31条，建立动态更新台账。常态化开展警示教育，组织观看《永远吹冲锋号》《贪欲之害》等专题片4次，赴XX廉政教育基地参观学习2次，通报系统内违纪违法案例6起，用“身边事”警醒“身边人”。

强化日常监督，对苗头性、倾向性问题“抓早抓小”。例如，发现某科室负责人在项目验收中存在“重程序轻实效”倾向后，及时进行提醒谈话，推动完善“现场核查+群众评价”双轨验收机制；针对个别党员“八小时外”社交圈复杂问题，联合家属开展“家庭助廉”活动，签订《廉洁家庭承诺书》，相关做法被上级纪委转发。

（四）扛牢意识形态责任，守好思想阵地

严格落实意识形态工作责任制，将其纳入支部年度工作计划、党建考核和支委述职内容。每季度召开意识形态专题分析会，全年研判舆情风险点5个，制定应对预案3项。加强阵地管理，规范单位微信公众号、内部刊物、宣传栏等平台运行，建立“三审三校”制度，全年发布信息86条，无负面舆情。针对网络上涉及单位业务的不实言论，第一时间组织党员骨干核实情况、主动发声，例如针对“某政策执行不公”的网络谣言，通过官网、公众号发布政策解读和典型案例，澄清误解，相关信息阅读量超10万次。

注重正面引导，开展“最美XX人”评选活动，选树党员先进典型4名，其中“扎根基层20年”的老党员王XX事迹被省级媒体报道，营造了“学先进、争先进”的良好氛围。

三、“一岗双责”协同推进情况

坚持“围绕业务抓党建，抓好党建促业务”，推动党建与业务深度融合。一是目标同向，将党建重点任务与单位年度业务目标同部署、同落实，制定《“党建+业务”重点项目清单》，明确“数字化转型”“民生服务提升”等6