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《关于表扬中国组织人事报2025年优秀联络员通讯员的通报》

各省、自治区、直辖市党委组织部，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，各中管金融企业、中管企业、中管高校党委（党组）：

2025年是全面贯彻党的二十大精神的深化之年，是实施“十四五”规划的关键一年。在组织人事工作聚焦高质量发展、服务中心大局的生动实践中，中国组织人事报广大联络员、通讯员坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要思想，牢记“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”使命任务，以高度的政治责任感和职业使命感，扎根基层一线、深耕组织领域，成为连接组织部门与党员干部群众的“桥梁纽带”、记录组织工作创新实践的“笔端先锋”、传播党建引领正能量的“喉舌尖兵”，为推动组织人事宣传工作提质增效作出了突出贡献。

为表彰先进、树立榜样，经逐级推荐、严格评审、综合公示，决定对在2025年度工作中表现突出的120名优秀联络员（名单附后）和280名优秀通讯员（名单附后）予以通报表扬。

一、突出政治引领，以“思想之旗”定向领航，彰显忠诚担当的政治品格

2025年，面对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的深化推进，面对组织工作服务中国式现代化的战略任务，联络员、通讯员队伍始终把政治建设摆在首位，将“两个维护”贯穿工作全过程。

——在主题教育宣传中扛牢责任。全国31个省区市及新疆生产建设兵团的联络员主动对接组织部门主题教育办公室，建立“每日动态报送、每周案例汇编、每月亮点总结”机制，全年累计整理报送主题教育典型做法2300余条。其中，浙江联络员团队紧扣“循迹溯源学思想”主线，深入嘉兴、安吉等地挖掘“千万工程”“浦江经验”在新时代的实践案例，形成《从“一张蓝图”到“全域共富”——浙江主题教育推动乡村振兴走深走实》等深度报道，被中央主题教育简报转载，为全国提供了可复制的经验。

——在重大主题报道中主动作为。围绕全国组织工作会议精神贯彻落实、干部选育管用体系优化、人才发展体制机制改革等重点任务，通讯员队伍坚持“上接天线、下接地气”。例如，四川凉山州通讯员阿依莫深入大凉山腹地，蹲点采访昭觉县“彝汉双语干部培养计划”，以《“通语更通心”：大凉山双语干部的“双向成长”故事》为题，用鲜活的人物视角展现民族地区干部队伍建设成效，稿件被《中国组织人事报》头版头条刊发，引发广泛共鸣；江苏苏州工业园区通讯员王浩聚焦“产才融合”，跟踪报道生物医药领域“揭榜挂帅”项目中科技人才的创新突破，形成《从“实验室”到“产业圈”：苏州人才“链式赋能”的实践观察》系列报道，为开发区人才工作提供了创新样本。

——在意识形态阵地上守牢底线。联络员、通讯员严格落实意识形态工作责任制，对组织领域热点问题主动发声、正确引导。2025年全国公务员录用考试期间，针对网络上“基层岗位报考降温”的不实传言，河南联络员第一时间协调省委组织部提供全省乡镇机关报考数据，联合通讯员撰写《“热”在基层、“暖”在一线——河南2025年公务员考录基层岗位报考情况调查》，用“报考人数同比增长18%”“90后占比超60%”等数据澄清误解，有效引导社会舆论。

二、聚焦主责主业，以“深耕细作”提质增效，展现服务大局的专业素养

2025年，联络员、通讯员队伍紧扣组织工作“选干部、聚人才、抓基层”核心职能，坚持“内容为王”，在挖掘深度、提升精度、增强效度上持续用力，推动宣传工作从“量的积累”向“质的跃升”转变。

——在干部工作宣传中突出“实干导向”。围绕“选育管用”全链条，通讯员深入一线捕捉干部担当作为的生动场景。山东临沂通讯员李娜跟踪采访“四进”工作队员张建国，记录其在兰陵蔬菜产业升级中协调资金、引进技术、打通销路的365天，形成《“驻”进田间“干”出实效——一名“四进”干部的乡村振兴日记》，既展现了干部能力作风，又折射出山东“以实干论英雄”的用人导向；湖北武汉联络员协调市委组织部梳理“年轻干部成长工程”10年数据，联合通讯员撰写《从“选育苗”到“成栋梁”：武汉年轻干部培养的“阶梯式”路径》，用“35岁以下处级干部占比提升至22%”“基层经历全覆盖”等数据，直观呈现干部培养体系的实效性。

——在人才工作宣传中聚焦“创新驱动”。针对各地人才政策“同质化”、人才服务“表面化”等问题，通讯员坚持“解剖麻雀”，挖掘特色经验。广东深圳通讯员陈雨薇深入前海深港现代服务业合作区，采访“港澳青年职业资格认可”试点中的典型案例，以《“一证通”架起“同心桥”——前海推动港澳人才融入内地发展的实践》为题，详细记录香港注册建筑师林晓雯通过政策便利在深圳执业、参与城市更新的故事，既展现了政策温度，又凸显了人才协同创新的价值；安徽合肥联络员联合中国科学技术大学