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2026年高校就业办招聘会组织计划

为深入贯彻落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的决策部署，切实提升毕业生就业服务质量，促进更高质量充分就业，结合学校学科特色与区域产业需求，现就2026年高校毕业生招聘会组织工作制定本方案。本方案聚焦“精准对接、多维服务、长效赋能”目标，覆盖春招（3月-4月）与秋招（9月-11月）两个关键时段，通过全流程精细化组织、多维度资源整合、数字化技术赋能，构建“企业-学生-学校”三方协同的就业服务生态。

一、总体目标与时间规划

（一）总体目标

1.规模与质量并重：春招吸引150家以上优质企业参与，提供岗位数不低于8000个，覆盖85%以上本科及研究生专业；秋招拓展至200家企业，岗位数突破12000个，重点覆盖战略性新兴产业与区域支柱产业需求。

2.精准匹配提升效率：通过企业需求与学生专业的智能匹配，确保岗位与毕业生专业契合度达75%以上，现场面试达成率（企业与学生初步意向）不低于40%，3个月内签约转化率不低于30%。

3.服务延伸与长效化：建立招聘会后企业反馈与学生跟踪机制，为未签约学生提供“一对一”岗位推荐，为企业提供定制化招聘解决方案，形成常态化校企合作纽带。

（二）时间节点

-春招：3月15日（启动）-4月28日（总结），核心活动集中在4月8日-4月12日（共5天）；

-秋招：9月20日（启动）-11月30日（总结），核心活动集中在10月15日-10月20日（共6天）。

二、筹备阶段：资源整合与精准对接（启动后30日内完成）

（一）企业资源库建设与邀约策略

1.企业分层分类：基于区域产业图谱与学校学科优势，将目标企业分为三类：

-战略型企业（占比30%）：世界500强、中国500强、行业头部企业（如新能源领域的宁德时代、人工智能领域的华为云、生物医药领域的恒瑞医药等），侧重高端研发、管理岗位；

-区域支柱型企业（占比40%）：本地上市企业、专精特新“小巨人”企业（如长三角地区的智能制造企业、珠三角地区的电子信息企业），侧重技术岗、应用岗；

-校友企业与校企合作单位（占比30%）：校友创办或控股企业、长期与学校开展实习就业合作的企业（如校友企业“XX科技”“XX设计”），侧重基础岗与储备岗。

2.精准邀约机制：

-需求调研先行：提前2个月向目标企业发送《2026届毕业生需求调研表》，收集企业招聘岗位、学历要求、专业倾向、薪资范围等信息，形成《企业需求清单》；

-“一企一策”对接：对战略型企业，由就业办负责人带队上门拜访，重点介绍学校学科优势与毕业生培养质量；对区域支柱型企业，联合地方人社局、行业协会组织“校企对接会”集中邀约；对校友企业，通过校友会平台定向推送“校友企业招聘专场”邀请函；

-数字化邀约辅助：依托学校就业信息网“企业服务平台”，设置线上邀约通道，企业可自主填写需求、查看毕业生简历库（脱敏版）、预约展位。

（二）学生需求分析与动员

1.毕业生就业意向摸排：通过线上问卷（覆盖95%以上毕业生）与线下座谈会（分专业、分学历层次），收集学生就业地域偏好（如60%倾向长三角、25%倾向珠三角）、行业倾向（如35%选择信息技术、20%选择教育医疗）、岗位类型（如40%期望技术岗、30%期望职能岗）等数据，形成《毕业生就业需求报告》；

2.分层分类动员：

-对意向明确的学生（如已确定目标行业），通过班级群、就业公众号推送“精准企业清单”，标注企业与个人需求的匹配度；

-对就业迷茫学生（占比约15%），联合心理咨询中心与职业规划教研室开展“一对一”辅导，帮助明确职业方向；

-对就业困难群体（如家庭经济困难、残障学生），建立“就业帮扶台账”，提前为其匹配“爱心企业”岗位，确保100%覆盖招聘资源。

（三）场地与设施规划

1.主会场布局：选择学校体育馆（面积约8000㎡）作为主会场，按“功能分区+专业聚类”原则划分：

-综合展区（1500㎡）：放置学校就业成果展示墙、企业宣传大屏、咨询服务台（提供简历修改、政策解读等服务）；

-专业展区（5000㎡）：按学院划分，如工学院（机械、电子、计算机）、商学院（经管、会计、营销）、文学院（师范、中文、外语），每个学院展区设置10-15个企业展位，企业按与学院专业匹配度排序；

-名企专区（1000㎡）：设置独立洽谈室（20间）与宣讲厅（可容纳200人），供战略型企业开展深度宣讲与面试；

-应急与休息区（500㎡）：设置医疗点、临时存放处、手机充电站，配备20名志愿者轮值。

2.技术支撑：