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中国大陆

薪酬报告

2026

2026年就业市场薪酬和趋势指南3

银行与金融服务4

工程与制造9

财务与会计12

医疗与生命科学15

人力资源与行政助理19

法务22

市场营销与电商25

销售与零售30

采购与供应链33

科技36

半导体39

2026年就业市场薪酬和趋势指南

进入2026年，中国大陆的就业市场依然保持谨慎态度。企业更加关注效能与可持续增长，人才战略持续聚焦于能够切实提升业务表现的高质量专业人才。为创造长期价值,各家公司正加大在运营优化和数字化转型方面的投入。这一趋势推动了先进制造、人工智能、绿色能源等领域高技术人才的需求，同时也让通才型岗位的机会有所减少

。

由国内消费、创新和转型驱动的行业需求依然稳健。在消费品与零售领域，企业积极寻找能够强化品牌定位、提升客户互动并拓展数字化触达能力的专业人士。

在科技与制造行业，重点放在运营卓越、创新和自动化，以增强企业韧性与生产效率。机器人技术、智能物流与数据驱动决策正在加速普及，使企业能够实现更快速的判断与更高的效率。这一变革同样推动了对人工智能和先进制造领域人才的强劲需求。智能消费电子与绿色能源等反映国家创新与可持续发展战略的领域，也持续保持高需求。

与此同时，企业在稳固本土竞争力的同时积极推进全球化布局。能够在国际战略与本土洞察之间取得平衡的领导型人才备受青睐。企业在全球扩张中重视能够应对监管挑战、具备敏捷领导力的专业人士；在本土化方面，则尤其需要拥有双语能力、文化敏感度以及对本地消费者行为有深刻理解的人才，以帮助组织建立信任并更有效地触达本地市场。

在招聘决策上，企业正变得更加审慎，更倾向于投资那些能够直接支持盈利能力、数字化进程与区域市场适应性的岗位