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安全生产责任制落实情况考核办法

总则

为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全生产责任制的落实，确保安全生产目标的实现，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本安全生产责任制落实情况考核办法。

考核对象

公司各部门、各车间及全体员工。

考核原则

1.客观公正原则：以事实为依据，按照考核标准和方法进行考核，确保考核结果真实、准确、公平、公正。

2.全面覆盖原则：对各部门、各岗位的安全生产责任制落实情况进行全面考核，涵盖安全生产工作的各个方面。

3.注重实效原则：考核注重实际效果，突出对安全生产工作绩效的评价，促进安全生产责任制的有效落实。

4.奖惩结合原则：将考核结果与部门和个人的奖惩挂钩，激励先进，鞭策后进，形成良好的安全生产氛围。

考核内容及标准

部门考核内容及标准

1.安全管理目标完成情况（30分）

部门是否完成年度安全生产目标，如事故起数、伤亡人数、职业病发病率等是否控制在指标范围内。完全完成得30分，每超过一项指标扣510分，直至该项分数扣完。

对于安全隐患整改率，要求达到100%。每低一个百分点扣2分。

2.安全管理制度执行情况（25分）

部门是否建立健全安全生产规章制度，如安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度等。制度健全且执行良好得25分，制度缺失一项扣5分，执行不到位酌情扣25分。

对安全培训制度的执行情况，包括是否按规定组织员工进行安全培训，培训记录是否完整等。未按规定组织培训一次扣5分，培训记录不完整扣23分。

3.安全投入保障情况（15分）

部门是否按规定提取和使用安全费用，安全费用是否专款专用。安全费用提取和使用符合规定得15分，未按规定提取或使用扣510分。

安全设施设备的投入是否满足安全生产需要，是否及时进行维护和更新。设施设备投入不足或维护更新不及时扣25分。

4.安全检查与隐患排查治理情况（15分）

部门是否定期组织安全检查和隐患排查，检查记录是否完整。定期组织检查且记录完整得15分，未按规定组织检查一次扣5分，检查记录不完整扣23分。

对排查出的安全隐患是否及时进行整改，是否建立隐患排查治理台账。隐患整改不及时或未建立台账扣510分。

5.应急管理情况（10分）

部门是否制定应急预案，是否定期组织应急演练。制定应急预案且按规定组织演练得10分，未制定预案扣5分，未按规定组织演练一次扣3分。

应急物资储备是否充足，是否定期进行检查和维护。物资储备不足或未定期检查维护扣25分。

6.安全文化建设情况（5分）

部门是否开展安全宣传教育活动，是否营造良好的安全文化氛围。积极开展活动且氛围良好得5分，未开展活动扣3分，活动效果不佳扣12分。

个人考核内容及标准

1.岗位安全职责履行情况（40分）

员工是否熟悉并严格履行本岗位的安全职责，是否严格遵守安全操作规程。完全履行得40分，每违反一项安全职责或操作规程扣510分，直至该项分数扣完。

对于发现安全隐患是否及时报告和处理。未及时报告或处理隐患一次扣5分。

2.安全培训参与情况（20分）

员工是否按时参加公司和部门组织的安全培训，培训考试成绩是否合格。按时参加培训且考试合格得20分，未参加培训一次扣10分，考试不合格扣5分。

3.安全行为表现情况（20分）

在工作中是否遵守安全规章制度，是否有违章作业、违反劳动纪律等行为。无违章违纪行为得20分，每发生一次违章违纪行为扣510分，直至该项分数扣完。

是否积极参与安全活动，是否提出合理化建议。积极参与活动并提出有用建议得5分，未参与活动扣2分，未提出建议不加分也不扣分。

4.应急处置能力情况（10分）

员工是否熟悉本岗位的应急处置程序，是否掌握必要的应急技能。熟悉程序且掌握技能得10分，不熟悉程序扣5分，未掌握技能扣35分。

在模拟应急演练中的表现是否良好。表现良好得5分，表现不佳扣23分。

5.事故责任情况（10分）

员工是否对事故负有直接或间接责任。无事故责任得10分，负有直接责任扣10分，负有间接责任扣5分。

考核方法与流程

考核方法

1.日常检查考核：由安全管理部门和各部门安全管理人员对各部门和员工的安全生产工作进行日常检查，检查结果作为考核的重要依据。

2.定期考核：每季度末由安全管理部门组织对各部门安全生产责任制落实情况进行全面考核；每年年末对各部门和全体员工进行年度综合考核。

3.专项考核：针对特定时期、特定项目或特定问题，组织专项安全生产考核，考核结果纳入相关部门和人员的年度考核成绩。

考核流程

1.制定考核计划：安全管理部门在每季度和每年年初制定详细的考核计划，明确考核内容、考核标准、考核时间和考核人员。

2.实施考核

日常检查考核：安全管理人员在日常工作中随时进行检查，做好检查记录。

定期考核：每