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三类人员考试的扣分制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国数据安全法》《企业内部控制基本规范》等行业法律法规及集团母公司关于风险防控与合规管理的相关要求制定，结合公司实际业务需求，旨在通过规范三类人员考试管理，强化风险防控意识，提升人员能力素质，防范考试过程中的违规操作与作弊行为，确保考试结果的公平公正，为公司高质量发展提供人才保障。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，覆盖公司内部组织的各类三类人员考试，包括但不限于专业技术资格认证考试、岗位能力考核、安全生产培训考核等，以及相关业务场景下的考试实施与管理活动。

第三条本制度下列术语定义如下：

（一）“三类人员考试专项管理”是指公司为规范三类人员考试流程、防范考试风险、保障考试公平而建立的全流程管理体系，涵盖考试组织、考务管理、成绩评定、违规处理等环节。

（二）“考试专项风险”是指因考试制度不完善、考务管理疏漏、人员违规操作等可能导致考试结果失真、公司声誉受损或法律责任产生的潜在风险。

（三）“合规管理”是指公司依据法律法规、行业准则及内部制度要求，对考试活动进行事前预防、事中控制、事后监督的系统性管理行为，确保考试活动合法合规。

第四条三类人员考试专项管理遵循以下核心原则：

（一）全面覆盖原则：确保考试管理的全流程、全要素纳入制度规范范围，不留管理死角。

（二）责任到人原则：明确各层级、各岗位在考试管理中的职责分工，实现责任闭环。

（三）风险导向原则：聚焦考试过程中的重点风险点，实施差异化管控措施。

（四）持续改进原则：通过动态评估与优化，不断提升考试管理的科学性与有效性。

第二章管理组织机构与职责

第五条公司主要负责人对三类人员考试专项管理负总责，承担领导责任；分管领导作为直接责任人，负责组织协调、制度审批与监督考核，确保专项管理工作有效推进。

第六条公司设立三类人员考试专项管理领导小组，由公司主要负责人任组长，分管领导任副组长，人力资源部、纪检监察部、各业务主管部门负责人为成员，负责统筹协调考试管理中的重大事项，制定关键制度，审批重大风险处置方案，并组织开展年度考核评价。领导小组下设办公室，挂靠人力资源部，承担日常事务性工作。

第七条牵头部门（人力资源部）负责三类人员考试专项管理的以下职责：

（一）牵头制定、修订考试管理制度，组织业务培训与合规宣贯；

（二）统筹开展考试风险识别与评估，建立风险清单并动态更新；

（三）监督各级考务组织单位的履职情况，开展专项检查与考核；

（四）牵头处理考试违规事件，协调跨部门协作。

第八条专责部门（纪检监察部、信息管理部等）负责以下职责：

（一）纪检监察部负责监督考试过程的公平公正，查处违规作弊行为；

（二）信息管理部负责考试系统的开发、运维与安全保障，确保数据安全；

（三）各业务主管部门负责本领域考试内容的合规性审核与专业指导。

第九条业务部门/下属单位负责以下职责：

（一）落实公司考试管理制度，组织开展本单位的考试组织实施；

（二）建立内部风险防控机制，定期排查考试管理中的薄弱环节；

（三）配合牵头部门开展违规调查，落实整改措施。

第十条基层执行岗（考务人员、监考人员、考生等）应履行以下合规操作责任：

（一）考务人员须严格执行考试纪律，如实记录考务信息；

（二）监考人员须履行监督职责，及时制止违规行为并报告；

（三）考生须遵守考试规则，不得弄虚作假或干扰他人。

第三章专项管理重点内容与要求

第十一条考试组织规范。考试实施前须制定详细实施方案，明确考试时间、地点、范围、方式等，经领导小组审批后方可执行。禁止擅自变更考试安排或泄露考务信息。

第十二条考试报名管理。考生须如实提交报名材料，严禁冒名顶替或伪造学历、资质等。牵头部门应建立考生资格审核机制，确保报名人员符合要求。

第十三条考务环境管控。考试场所须符合安全、保密要求，禁止携带电子设备或未经批准的资料入场。监考人员应提前检查考场设备，确保运行正常。

第十四条作答过程监督。客观题须使用标准化答题卡，主观题须统一用笔书写，禁止任何形式的作弊行为。监考人员应分区巡视，对可疑情况及时核查。

第十五条异常情况处置。遇考生身体突发状况、系统故障等异常情况，监考人员应立即启动应急预案，并及时向牵头部门报告。

第十六条成绩评定规范。成绩评定须采用双评或复核机制，确保准确无误。成绩发布前应进行保密审查，禁止提前泄露或篡改。

第十七条违规行为界定。禁止考生替考、作弊、串通等行为；禁止考务人员泄露试题、监考失职等行为。一经查实，将依法依规严肃处理。

第十八条