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专业群和实训基地人才培养制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国企业法》《企业内部控制基本规范》等行业法律法规及集团母公司关于人才培养与基地管理的相关要求制定，旨在规范专业群和实训基地人才培养工作，防控人才培养过程中的专项风险，提升人才培养质量，满足企业战略发展需求。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖专业群建设、实训基地运营、师资队伍建设、学员培养、校企合作等业务场景，以及人才培养过程中的所有管理活动。

第三条本制度下列术语定义如下：

（一）专业群专项管理：指公司围绕人才培养目标，对专业群课程体系、师资资源、实训条件、校企合作等要素进行系统性规划、建设、运营与优化的全过程管理。

（二）人才培养风险：指在人才培养过程中可能影响培养质量、资源浪费、合规性不足或引发安全事故等负面后果的潜在因素。

（三）合规管理：指人才培养工作符合国家法律法规、行业规范、企业制度及社会责任要求的制度保障与行为约束。

第四条专业群和实训基地人才培养工作遵循以下原则：

（一）全面覆盖：人才培养活动覆盖所有业务领域，确保管理无死角；

（二）责任到人：明确各层级管理主体的职责，形成责任闭环；

（三）风险导向：优先防控重大风险，动态调整管理策略；

（四）持续改进：通过评估优化，不断提升管理效能。

第二章管理组织机构与职责

第五条公司主要负责人对专业群和实训基地人才培养工作负总责，承担第一责任人职责；分管领导为直接责任人，负责组织落实、监督考核及重大事项决策。

第六条设立专业群和实训基地人才培养专项管理领导小组（以下简称“领导小组”），由公司主要负责人牵头，分管领导主持，人力资源部、教务部、财务部、安全保卫部等相关部门负责人组成。领导小组负责统筹协调人才培养工作，审批重大管理制度，监督评价管理成效，每月召开例会。

第七条领导小组下设办公室，挂靠人力资源部，负责日常管理事务，具体职责包括：

（一）统筹制定人才培养年度计划及专项管理制度；

（二）协调跨部门资源，推进专业群与实训基地建设；

（三）汇总分析管理数据，定期向领导小组汇报。

第八条牵头部门（人力资源部）职责：

（一）负责人才培养制度体系建设，定期修订完善；

（二）组织开展专项风险识别，制定防控措施；

（三）监督各部门人才培养工作落实情况，开展考核评价；

（四）组织全员培训，提升合规意识与操作能力。

第九条专责部门职责：

（一）教务部：审核专业群课程体系，优化师资培训方案，确保教学质量；

（二）财务部：审核人才培养预算，监督资金使用合规性，控制成本风险；

（三）安全保卫部：制定实训基地安全规范，定期开展隐患排查，防范安全事故。

第十条业务部门/下属单位职责：

（一）落实领导小组及人力资源部部署的专项管理要求；

（二）开展本领域人才培养需求分析，制定实施细则；

（三）建立日常风险防控机制，及时上报异常情况。

第十一条基层执行岗职责：

（一）严格遵守人才培养操作规范，签署岗位合规承诺书；

（二）主动识别并上报风险隐患，配合开展调查处置；

（三）参与培训考核，确保掌握必要技能与合规要求。

第三章专项管理重点内容与要求

第十二条专业群建设管理：

（一）合规标准：专业设置需与市场需求匹配，课程体系符合行业标准，校企合作方案经领导小组审批；

（二）禁止行为：严禁虚报专业招生规模、挪用专项建设资金；

（三）风险防控：重点监控专业布点过度同质化、课程内容滞后于行业需求。

第十三条实训基地运营管理：

（一）合规标准：实训设备定期维护，安全操作规程上墙公示，学员实训全程记录；

（二）禁止行为：严禁无资质人员操作高风险设备、实训基地违规出租；

（三）风险防控：重点监控设备老化、用电安全及人员操作规范性。

第十四条师资队伍建设管理：

（一）合规标准：专兼职教师需持证上岗，定期开展师德师风培训，教学评价结果存档；

（二）禁止行为：严禁师资资源分配搞“小圈子”、收受学员礼品；

（三）风险防控：重点监控师资能力不足、教学事故频发。

第十五条校企合作管理：

（一）合规标准：合作院校/企业签订正式协议，合作项目纳入培养计划，实习实训方案经双方确认；

（二）禁止行为：严禁虚设合作项目套取补贴、向合作方输送不当利益；

（三）风险防控：重点监控合作方资质审核不严、学员权益受损。

第十六条学员培养过程管理：

（一）合规标准：学员档案完整存档，培养过程动态跟踪，考核结果与就业挂钩；

（二）禁止行为：严禁泄露学员个人信息、强制安排不合规实习；

（三）风险防控：重点监