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与学生发展指导有关的制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国高等教育法》等国家相关法律法规，参照行业内学生发展指导服务标准，结合企业内部人才培养战略与风险管理要求制定。旨在规范学生发展指导工作的组织管理、业务流程、风险防控及保障措施，构建系统化、专业化、规范化的指导服务体系，促进企业社会责任履行与可持续发展。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工在学生实习、就业推荐、职业规划、技能培训等发展指导业务场景中的所有管理活动。具体覆盖以下业务范围：（一）学生实习基地建设与管理；（二）毕业生就业信息发布与匹配服务；（三）职业素养与行业知识培训项目；（四）学生投诉与权益保障机制。

第三条本制度中下列术语定义：

（一）“XX专项管理”：指企业围绕学生发展指导工作建立的制度体系、操作流程、风险防控措施及配套保障机制的总称，包括但不限于实习审批、就业推荐、培训实施等全链条管理活动。

（二）“XX风险”：指在学生发展指导业务中可能引发的法律纠纷、声誉损害、安全责任、合规瑕疵等潜在风险事件，涵盖信息泄露、资源分配不公、服务标准缺失、监管缺位等类别。

（三）“XX合规”：指学生发展指导工作需严格遵守国家法律法规、行业规范、企业内部制度及政策要求，确保业务活动合法性、正当性、透明性。

第四条XX专项管理应遵循以下核心原则：

（一）全面覆盖：确保指导服务覆盖所有目标学生群体，业务流程覆盖指导工作全周期；

（二）责任到人：明确各层级、各部门在指导工作中的职责分工，建立责任追溯机制；

（三）风险导向：优先防控重大风险，动态调整管理策略以应对潜在风险事件；

（四）持续改进：定期评估指导工作有效性，优化服务内容与形式，完善制度体系。

第二章管理组织机构与职责

第五条公司主要负责人为本制度落实的第一责任人，对XX专项管理工作的总体方向、资源保障及风险承担终身负责；分管领导为直接责任人，统筹日常管理、监督考核及重大事项决策。

第六条设立XX专项管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，人力资源部、法务合规部、业务发展部等部门负责人为成员。领导小组职能包括：

（一）统筹制定指导工作战略规划与年度计划；

（二）协调跨部门资源，审批重大事项决策；

（三）监督评估专项管理成效，提出优化建议。

第七条设立XX专项管理办公室（依托人力资源部），作为日常工作执行机构，职能包括：

（一）牵头制度体系建设与修订；

（二）组织业务培训与宣传；

（三）汇总分析风险事件，提出改进方案。

第八条牵头部门（人力资源部）职责：

（一）负责指导工作制度体系设计，定期组织评审修订；

（二）建立风险数据库，开展季度风险排查与预警；

（三）制定考核标准，监督指导效果，实施奖惩。

第九条专责部门（法务合规部、业务发展部）职责：

（一）法务合规部负责指导业务合规审核，审核通过后方可实施；

（二）业务发展部负责指导资源开发与管理，确保服务内容满足学生需求。

第十条业务部门/下属单位职责：

（一）落实本领域指导工作要求，开展具体服务；

（二）建立内部监督机制，定期上报业务情况；

（三）配合风险处置，及时汇报异常事件。

第十一条基层执行岗（实习导师、就业顾问等）职责：

（一）签署岗位合规承诺书，熟知业务操作规范；

（二）主动上报风险隐患，协助开展调查处置；

（三）每季度参与绩效考核，结果与绩效挂钩。

第三章专项管理重点内容与要求

第十二条实习基地管理：

（一）业务操作合规标准：签订实习协议前完成企业资质审核、岗位风险告知，明确实习期限、报酬标准、安全责任；

（二）禁止性行为：严禁要求学生提供财物担保、安排危险劳动、强制留用；

（三）重点防控：实习安全风险（如劳动保护缺失）、信息不对称（如岗位与宣传不符）。

第十三条就业推荐管理：

（一）业务操作合规标准：发布招聘信息需经业务部门确认，避免性别、地域歧视；建立推荐双向确认机制，确保信息准确；

（二）禁止性行为：严禁虚假宣传、利益输送（如优先推荐熟人）；

（三）重点防控：就业欺诈风险（如伪造offer）、数据泄露风险（如个人信息滥用）。

第十四条职业规划指导：

（一）业务操作合规标准：采用标准化评估工具，保护学生隐私；建立导师回访机制，跟踪指导效果；

（二）禁止性行为：严禁诱导学生购买非必要服务、泄露咨询内容；

（三）重点防控：指导质量不均（如导师能力不足）、过度商业化倾向。

第十五条培训项目实施：

（一）业务操作合规标准：培训方案需经业务部门备案，确保内容真实实用；