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2026年企业防寒保暖工作实施方案

一、总体要求与工作目标

为有效应对2026年冬季极端低温天气对企业生产经营、员工健康及设备运行的影响，坚持“预防为主、综合施策、全员参与、保障重点”原则，以“零冻伤事故、零设备冻损、零生产停滞”为核心目标，围绕员工健康防护、生产设备保稳、后勤服务保障、应急响应高效四大维度，建立“责任到人、措施到点、预案到位”的防寒保暖工作体系，确保企业冬季生产经营平稳有序，员工工作环境安全舒适。

二、组织架构与职责分工

成立企业2026年防寒保暖专项工作组（以下简称“工作组”），统筹推进各项工作落实。

（一）领导小组

组长：企业分管安全生产副总经理

副组长：安全环保部总监、后勤保障部总监、生产运营中心总监

成员：各分子公司负责人、工会主席、人力资源部负责人

职责：审定防寒保暖工作方案及预算，协调跨部门资源，督导重点任务落实，决策重大应急事项。

（二）执行小组

下设员工防护组、设备保障组、后勤服务组、应急响应组，分别由安全环保部、生产运营中心、后勤保障部、安全环保部牵头，相关部门骨干人员参与。

1.员工防护组：负责员工防寒培训、作业环境改善、健康监测及特殊群体关怀，制定《员工冬季作业防护操作指南》。

2.设备保障组：编制设备防寒技术标准，组织设备防冻检查与维护，建立关键设备“一机一档”防寒档案。

3.后勤服务组：统筹防寒物资采购与发放，优化食堂热食供应、通勤保障及办公区供暖管理，监督公共区域防滑防冻措施落实。

4.应急响应组：制定寒潮应急预案，组织应急演练，储备应急物资，建立24小时值班机制，确保突发情况快速处置。

三、重点任务与具体措施

（一）员工防寒保暖专项行动

1.作业环境优化

-办公区域：11月15日前完成全厂区供暖系统检修，确保办公室、会议室、更衣室温度不低于18℃（根据《工业企业设计卫生标准》GBZ1-2010）；为开放式办公区、走廊等区域增设暖风机、heatingcurtain（隔热保温帘），重点岗位（如前台、门岗）配备可移动取暖设备，设备功率需符合安全规范，避免超负荷用电。

-生产作业区：对车间、仓库等工业区域，针对室内外温差大、通风口集中的区域，加装防风挡板或保温棉；操作工位设置局部取暖设施（如热风机、保温棚），确保一线员工操作区间温度不低于12℃（参照《低温作业分级》GB/T14440-1993）。

-户外作业点：对巡检、维修、装卸等露天岗位，设置临时保温休息舱（配备座椅、饮水机、应急药箱），舱内温度保持在15℃以上；作业点周边铺设防滑地垫，设置防风屏障（高度不低于2米），减少穿堂风影响。

2.个体防护强化

-物资配备：11月10日前完成全员防寒物资发放，标准为：一线户外作业人员配备防风羽绒服（含反光条）、加绒防滑鞋、厚棉手套（防油污款）、保暖头套各1套；室内作业人员发放厚绒工服、保暖袜、护膝（需长期站立岗位）；行政后勤人员发放保暖马甲、保温杯（容量500ml以上）。特殊岗位（如高空作业、低温仓储）额外配备加热贴（持续发热8小时以上）、防冻膏（含凡士林成分）。

-培训宣贯：11月5日前组织全员培训，内容包括低温环境下的人体防护知识（如“寒战反应”识别、局部冻伤初期症状判断）、取暖设备安全使用（如电暖器距可燃物1米以上、禁止覆盖衣物）、防滑防摔技巧（如小步慢走、重心降低）。针对新入职员工、派遣工，需单独开展实操演练（如穿戴防护装备、使用应急保暖包）。

3.特殊群体关怀

-健康监测：人力资源部联合企业医务室，11月前完成全员健康筛查，建立“慢性病员工（如关节炎、心脑血管疾病）”“孕产期女性”“55岁以上员工”三类重点人群台账，每周跟踪健康状况；为重点人群调整工作安排（如减少户外巡检频次、安排室内辅助岗位），提供定制化防护物资（如加厚护膝、暖手宝）。

-弹性考勤：遇橙色及以上寒潮预警（日最低气温≤-10℃），允许家距厂区3公里以上员工申请错峰上班（推迟1小时到岗）；哺乳期女性可申请提前30分钟下班；户外作业人员实行“两班轮岗制”（每2小时休息15分钟，进入保温舱取暖）。

（二）生产设备与基础设施防冻保稳

1.关键设备防护

-工艺设备：针对管道、阀门、泵体等易冻部位，10月30日前完成保温层加装（厚度≥5cm，材质为橡塑海绵），伴热电缆检查（电阻值符合设计标准），排水阀改为“微开式”防冻（每日巡检记录开度）；对反应釜、储罐等大型设备，增加夹层保温（填充玻璃棉），设置温度监测探头（精度±0.5℃），数据实时上传至生产管理系统，低于5℃时自动预警。

-电气设备：变压器、配电柜、户