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能源行业安全工程师现场操作绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

安全规程执行

规程遵守准确率

30%

95%

按实际检查记录计算，每违反一次规程扣0.5%，最低为0%

隐患排查及时性

98%

按隐患上报并完成整改的时间计算，超时未完成一次扣1%，最低为0%

个人防护装备使用

100%

每次未按规定使用扣1%，最低为0%

应急处理响应速度

90秒内

按实际响应时间计算，每超时10秒扣0.5%，最低为0%

安全培训参与度

100%

未参与每次扣2%，最低为0%

风险评估能力

风险识别准确率

25%

90%

按风险评估报告准确度计算，每识别错误一次扣1%，最低为0%

风险等级划分合理性

95%

按实际风险等级划分与标准对比，每不合理一次扣1%，最低为0%

风险控制措施有效性

92%

按措施实施后的效果评估，每低1%扣0.5%，最低为0%

风险评估报告质量

优秀

按报告完整性、逻辑性、专业性评分，优秀为满分，良好扣2%，一般扣4%

风险复查完成率

100%

未完成每次扣2%，最低为0%

现场操作合规性

操作流程规范执行

25%

98%

按操作记录检查，每违规一次扣1%，最低为0%

设备维护记录完整度

100%

每缺失一次记录扣1%，最低为0%

操作失误次数

0次

每次失误扣2%，最低为0%

作业许可办理及时性

95%

按许可办理时间计算，每超时10分钟扣0.5%，最低为0%

现场安全检查覆盖率

100%

每未覆盖区域扣1%，最低为0%

团队协作与沟通

安全信息传达效率

20%

98%

按信息传递及时性计算，每延迟一次扣1%，最低为0%

跨部门协作有效性

95%

按协作问题解决率计算，每低1%扣0.5%，最低为0%

安全会议参与质量

优秀

按会议贡献度评分，优秀为满分，良好扣2%，一般扣4%

员工安全培训效果

90%

按培训后考核成绩计算，每低1%扣0.5%，最低为0%

安全建议采纳率

85%

按建议被采纳数量计算，每低1%扣0.5%，最低为0%

本考核表用于评估能源行业安全工程师在现场操作中的表现，分为安全规程执行、风险评估能力、现场操作合规性、团队协作与沟通四个维度，权重分别为30%、25%、25%、20%。请根据实际工作情况逐项填写，确保数据真实准确。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见