2026年工业机器人公司绩效奖金核算与发放管理制度.docx

2026年工业机器人公司绩效奖金核算与发放管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为建立标准化、差异化的绩效奖金核算与发放体系，强化绩效激励的导向作用，精准衡量员工工作成果与价值贡献，保障员工合法权益，结合本公司工业机器人研发、生产、销售、技术服务等业务特性，依据《中华人民共和国劳动法》《工资支付暂行规定》等相关法律法规，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体在职正式员工；试用期员工按50%比例参与绩效奖金核算与发放，劳务派遣人员、实习人员不参与绩效奖金分配；核心岗位外包人员可参照本制度特殊条款执行，离职员工的绩效奖金结算按本制度特殊情形处理条款执行。

第三条核心定义

绩效奖