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- 2026-02-13 发布于广东
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2026年工业机器人公司安全生产责任制实施与考核办法
第一章总则
第一条制定目的
为全面落实公司安全生产主体责任,明确各层级、各岗位安全生产职责边界与履职标准,规范责任制实施流程及考核评价体系,强化全员安全生产意识,防范工业机器人研发、生产、安装调试、售后维保全流程安全事故发生,依据《中华人民共和国安全生产法》《特种设备安全法》《工业机器人安全规程》等法律法规,结合公司工业机器人业务实际,制定本办法。
第二条适用范围
本办法适用于公司所有部门及全体在职员工,涵盖公司高层管理人员、中层管理人员、基层班组长、一线操作及技术人员,以及派驻客户现场的售后维保人员;涉及公司安全生产的外协单位(如零部件加工合作方、现场施工单位)参照本办法制定专项责任与考核条款,由公司安全生产部监督执行。
第三条基本原则
一岗双责原则:所有岗位在履行本职工作的同时,必须履行相应安全生产职责,生产经营与安全生产责任同步落实,不得以任何理由弱化安全责任。
分级负责原则:按“公司高层-部门负责人-班组长-一线员工”层级划分安全生产责任,上级对下级履职情况进行监督考核,下级对上级负责,形成责任闭环。
权责对等原则:安全生产责任与岗位权限、工作内容精准匹配,明确责任范围、履职标准及未履职后果,杜绝“责任悬空”或“权责失衡”。
落地可测原则:安全生产职责细化为可执行、可检查、可量化的具体要求,摒弃“模糊化、口号式”条款,确保责任制落地见效。
持续优化原则:结合安全生产事故教训、法规政策更新、业务场景拓展等情况,每年修订完善责任制条款与考核标准,适配公司发展需求。
第四条管理职责
安全生产委员会:作为公司安全生产最高决策机构,审定安全生产责任制体系框架,审批考核结果与奖惩方案,统筹解决责任制实施中的重大问题。
安全生产部:牵头制定安全生产责任制文本、考核细则,组织责任制宣贯培训,开展日常履职检查与定期考核,汇总考核数据并提出奖惩建议。
各部门负责人:组织本部门员工学习并签订安全生产责任书,监督本部门责任制落实情况,及时整改履职漏洞,配合安全生产部完成考核工作。
人力资源部:将安全生产责任制考核结果纳入员工薪酬、晋升、评优体系,协助安全生产部开展责任履职培训,落实奖惩兑现。
全体员工:熟知本岗位安全生产职责,严格按要求履职,主动排查安全隐患,拒绝违规指挥和违规操作,配合考核工作开展。
第二章安全生产责任制体系
第五条高层管理人员安全生产责任
总经理(安全生产第一责任人):对公司整体安全生产负全面责任,审批安全生产管理制度、年度安全投入预算,每季度主持召开安全生产专题会议,督促解决重大安全隐患,发生重大安全事故时组织应急处置并按规定上报监管部门。
分管安全生产副总:协助总经理落实安全生产责任,统筹安全生产日常管理工作,组织安全生产大检查与隐患整改验收,审核安全生产考核方案,监督安全生产部履职情况。
分管研发/生产/售后副总:对分管业务领域安全生产负直接领导责任,审批分管领域安全技术方案、生产安全流程、现场作业规范,确保研发设计、生产制造、客户现场服务全环节符合安全生产要求。
第六条中层管理人员安全生产责任
生产部负责人:制定车间安全生产操作规程,组织生产设备(含工业机器人本体、生产线)日常安全检查,监督员工按规操作,落实生产现场安全防护措施,处理生产过程中的安全异常事件,组织本部门安全事故应急演练。
研发部负责人:确保工业机器人设计符合国家安全标准,在研发阶段融入安全防护设计(如急停、防撞、过载保护、安全联锁),组织研发样机安全测试,向生产/售后部门交底安全设计要点,避免因设计缺陷引发安全风险。
售后部负责人:制定客户现场机器人运维安全规范,监督派驻人员履行现场安全职责,组织售后人员安全技能培训,处理客户现场安全投诉与隐患整改,建立客户现场安全事故台账。
行政部负责人:负责办公区域、食堂、宿舍等后勤区域安全生产管理,配置消防、应急等安全设施并定期检测,组织后勤人员安全培训,保障非生产区域安全。
采购部负责人:确保采购的工业机器人零部件、安全防护设备符合安全标准,审核供应商安全生产资质,建立合格供应商安全档案,杜绝不合格安全防护物资流入生产环节。
第七条基层管理人员安全生产责任
生产班组长:每日岗前开展安全交底,核查员工防护用品佩戴、设备运行状态,制止班组内违规操作行为,及时上报班组内安全隐患,组织班组安全隐患整改,记录班组安全生产台账,配合事故调查取证。
售后项目组长:带队开展客户现场作业前,核查现场安全条件,明确组员安全分工,监督现场作业合规性,配备应急救援物资,发生安全异常时立即停止作业并上报公司及客户安全管理部门。
研发项目组长:在项目研发中落实安全设计要求,组织项目组安全风险评估,确保研发成果符合安全法规,向测试/生产环节移交完整的安全设计说明,避
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