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单位洗衣房管理规定

一、洗衣房人员管理规定

（一）人员招聘与培训

1.招聘标准

洗衣房员工应身体健康，持有有效的健康证明，无传染性疾病。

具备基本的洗衣操作知识和技能，有相关工作经验者优先。

品行端正，有责任心和团队合作精神，能遵守公司的各项规章制度。

2.培训内容

入职培训：新员工入职后，需接受公司的规章制度、安全知识、职业道德等方面的培训，培训时间不少于[X]小时。培训结束后进行考核，考核合格后方可进入洗衣房工作。

技能培训：定期组织洗衣房员工进行技能培训，内容包括各类织物的洗涤方法、洗涤剂的使用、洗衣设备的操作与维护等。技能培训每[X]个月进行一次，每次培训时间不少于[X]小时。培训结束后进行实际操作考核，确保员工熟练掌握相关技能。

应急培训：开展火灾、水灾、设备故障等突发事件的应急处理培训，使员工了解应急处理流程和方法。应急培训每年进行[X]次，每次培训时间不少于[X]小时，并组织应急演练，检验员工的应急处理能力。

（二）人员岗位职责

1.洗衣房主管

工作安排：根据洗衣房的工作任务和员工的技能水平，合理安排员工的工作岗位和工作时间，确保洗衣房的正常运转。

质量控制：制定洗衣质量标准和检验流程，对洗涤后的织物进行质量检查，及时发现和解决质量问题，确保洗涤质量符合要求。

成本管理：负责洗衣房的成本核算和控制，合理安排洗涤剂、水电费等费用的支出，降低洗衣成本。

设备管理：定期检查洗衣设备的运行状况，组织设备的维护和保养工作，及时处理设备故障，确保设备的正常运行。

员工管理：对洗衣房员工进行日常管理和考核，组织员工的培训和学习，提高员工的业务水平和工作积极性。

2.洗衣工

织物分类：按照织物的种类、颜色、脏污程度等进行分类，确保不同类型的织物分开洗涤，避免相互污染。

洗涤操作：根据织物的特点和洗涤要求，选择合适的洗涤剂和洗涤程序，进行洗涤操作。严格按照操作规程使用洗衣设备，确保洗涤效果和设备安全。

质量自检：在洗涤过程中，对织物的洗涤质量进行自检，发现问题及时处理。洗涤完成后，将织物进行整理和分类，交质检员进行质量检查。

设备维护：负责洗衣设备的日常清洁和维护工作，定期对设备进行润滑、紧固等保养操作，及时发现设备的异常情况并报告主管。

3.质检员

质量检验：按照洗衣质量标准，对洗涤后的织物进行全面检查，包括织物的清洁度、色泽、破损情况等。对不符合质量标准的织物，及时标注并退回洗衣工进行返工处理。

记录统计：做好质量检验记录，统计不合格织物的数量和原因，定期向主管汇报质量检验情况，为质量改进提供依据。

质量反馈：与洗衣工和其他相关人员进行沟通，反馈质量问题和改进建议，促进洗衣质量的不断提高。

4.熨烫工

熨烫准备：根据织物的种类和质地，调整熨烫设备的温度和压力，准备好必要的熨烫工具和辅料。

熨烫操作：按照熨烫工艺要求，对洗涤后的织物进行熨烫处理，确保织物平整、挺括、无褶皱。在熨烫过程中，注意保护织物的表面，避免烫伤、熨焦等情况发生。

质量自检：熨烫完成后，对织物的熨烫质量进行自检，检查织物的平整度、光泽度等是否符合要求。对不符合质量标准的织物，及时进行返工处理。

设备维护：负责熨烫设备的日常清洁和维护工作，定期对设备进行检查和调试，确保设备的正常运行。

（三）人员考勤与纪律

1.考勤制度

洗衣房员工实行定时上下班制度，具体工作时间由洗衣房主管根据工作任务和实际情况进行安排。员工应严格遵守上下班时间，不得迟到、早退、旷工。

员工请假需提前向主管申请，填写请假申请表，经主管批准后方可请假。请假时间在[X]天以内的，由主管批准；请假时间超过[X]天的，需报上级领导批准。

员工如遇特殊情况无法提前请假，应及时电话通知主管，并在事后补交请假申请。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

2.工作纪律

员工应严格遵守洗衣房的各项规章制度，服从主管的工作安排，不得擅自离岗、串岗、聊天、玩手机等。

员工在工作过程中应保持良好的工作态度和工作作风，认真负责地完成各项工作任务，不得敷衍了事、偷工减料。

员工应爱护洗衣房的设备和设施，不得随意损坏或挪用。如因工作需要借用设备或工具，需办理借用手续，并及时归还。

员工应保守洗衣房的商业秘密，不得泄露公司的洗涤配方、客户信息等重要资料。

二、洗衣房设备管理规定

（一）设备采购与安装

1.采购计划

洗衣房主管根据洗衣房的业务发展需求和设备的使用状况，制定设备采购计划。采购计划应包括设备的名称、型号、数量、预算等内容，并报上级领导批准。

在制定采购计划时，应充分考虑设备的性能、质量、价格、售后服务等因素，选择性价比高的设备。

2.采购流程

经批准的设备采购计划由采购部门负责实施。采购部门应通过招标、询价等方式，选择合适的供应商进行采购。

在采购过程中，应签订正式的采购合同，明确设备的规格、型号、数