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职工代表大会制度文件全集

第一章总则

第一条宗旨与依据

为保障职工依法行使民主管理权利，维护职工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，促进企业持续健康发展，依据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本单位实际，制定本制度。

第二条性质与地位

职工代表大会（以下简称“职代会”）是本单位职工行使民主管理权力的基本形式，是职工参与单位民主决策、民主管理、民主监督的主要途径。单位应当尊重和保障职代会依法行使各项职权，执行职代会依法作出的决议、决定。

第三条基本原则

职代会在本单位党组织的领导下开展工作，坚持党的基本路线，贯彻党和国家的方针、政策，遵守国家法律、法规；坚持民主集中制原则，充分发扬民主，集中职工智慧；维护单位整体利益，兼顾职工具体利益，促进单位与职工共同发展。

第四条适用范围

本制度适用于本单位全体职工及职代会各项工作。

第二章职工代表

第五条代表条件

职工代表应当具备以下基本条件：

（一）本单位在职职工，与单位建立劳动关系；

（二）拥护党的领导，热爱祖国，遵守法律法规和单位规章制度；

（三）关心单位发展，积极参与民主管理，具有较强的责任感和主人翁意识；

（四）作风正派，密切联系群众，能如实反映职工的意见和要求，得到职工群众的信任；

（五）具备一定的文化水平、业务能力和议事能力。

第六条代表产生与结构

（一）职工代表由职工民主选举产生。选举应当有本选区三分之二以上职工参加方为有效，代表候选人获得参加选举职工的过半数赞成票始得当选。

（二）职工代表的构成应具有广泛性和代表性，一线职工、技术人员、管理人员、领导干部等各类人员应占合理比例，其中一线职工代表比例一般不低于代表总数的百分之五十。女职工代表应占适当比例。

（三）职工代表实行常任制，任期与本届职代会任期相同，可以连选连任。

第七条代表权利

职工代表在职代会期间享有以下权利：

（一）选举权、被选举权和表决权；

（二）向职代会提出提案和建议的权利；

（三）在职代会上就审议事项发表意见、参与讨论和表决的权利；

（四）对职代会决议、决定的执行情况和单位工作进行监督的权利；

（五）参加职代会组织的各项活动，在履职过程中受到单位支持和保护，任何组织和个人不得阻挠或打击报复。

第八条代表义务

职工代表应当履行以下义务：

（一）认真学习党和国家的方针政策、法律法规，不断提高自身素质和参与民主管理的能力；

（二）密切联系职工群众，听取和反映职工的意见和要求，代表职工的合法权益；

（三）模范遵守单位的规章制度，遵守劳动纪律，保守单位秘密，在本职岗位上发挥带头作用；

（四）按时参加职代会及相关会议和活动，认真履行职责，执行职代会的决议、决定；

（五）向本选区职工汇报职代会情况和自己的履职情况，接受职工群众的评议和监督。

第九条代表资格终止与增补

（一）职工代表在任期内，有下列情形之一的，其代表资格自行终止：

1.调离本单位或与单位解除劳动关系的；

2.退休的；

3.丧失民事行为能力或被依法剥夺政治权利的。

（二）职工代表在任期内，无故不参加职代会活动，或不履行代表义务，经教育仍不改正的，或有严重违纪违法行为，损害职工利益或单位形象的，由原选区职工会议讨论通过，可以罢免其代表资格。

（三）代表出现缺额时，由原选区按照规定程序及时补选。

第三章组织制度

第十条职代会届期

职代会每届任期三年或五年，具体任期由单位根据实际情况确定。期满应当按时换届。

第十一条职代会召开

（一）职代会每年至少召开一次全体会议。遇有重大事项，经单位党组织、工会委员会或三分之一以上职工代表提议，可以召开临时会议。

（二）职代会召开前，工会应提前将会议议题、议程及相关材料送达职工代表，广泛征求职工意见。

（三）职代会会议必须有三分之二以上的职工代表出席方能举行。

第十二条职代会主席团

（一）职代会召开期间，设立主席团主持会议。主席团成员由单位党组织从职工代表中提名，经预备会议表决通过。

（二）主席团成员应包括一线职工、技术人员、管理人员和领导干部，其中一线职工和中基层管理人员应占适当比例。

（三）主席团的职责是：主持会议，组织会议期间的各项活动，听取各代表团（组）的意见，研究处理会议中出现的问题，审议提交职代会表决的事项等。

第十三条代表团（组）

（一）为便于开展工作，可根据单位机构设置和职工分布情况，将职工代表划分为若干代表团（组），推选团长（组长）一名。

（二）代表团（组）的职责是：组织代表学习，收集、反映本团（组）职工的意见和建议，协助落实职代会决议，组织代表开展活动等。

第十四条职代会日常工作机构

（一）单位工会委员会是职代会的日常工作机构，负责职代会闭会期间的日常工作。

（二）工会委员会的职责包括：

1.组织职工代表的选举、培训和管理；

2.