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2026年人力资源部人力资源信息化建设工作计划

2026年是公司推进数字化转型的关键一年，人力资源部将以“数据驱动、流程智能、体验升级”为核心目标，围绕“夯实平台基础、打通业务链路、深化数据应用、强化安全保障、提升组织能力”五大主线，系统推进人力资源信息化建设，助力人力资源管理从“事务处理型”向“战略赋能型”转型。本计划基于2023-2025年信息化建设成果，结合公司业务发展需求与员工体验痛点，明确以下具体实施内容。

一、总体目标

通过全年建设，实现人力资源核心系统覆盖率100%，关键业务流程自动化率提升至85%（较2025年提高20个百分点），数据准确率达99.5%以上，员工自助服务使用率提升至90%，管理层决策数据响应时效从3个工作日缩短至实时，构建“平台集成化、流程智能化、数据资产化、安全体系化”的人力资源信息化体系，为公司战略落地与组织能力升级提供坚实支撑。

二、基础平台升级：构建灵活可扩展的技术底座

针对现有系统存在的“烟囱式架构”“数据孤岛”“扩展性不足”等问题，2026年将重点推进技术平台的整合与升级，打造支持业务快速迭代的数字化基座。

（一）核心系统迭代升级

1.HCM系统深度优化：基于2025年HCM系统（V3.0）上线运行情况，重点优化以下模块：

-招聘管理模块：新增“智能简历解析”功能（与主流招聘平台API对接），实现简历关键信息（教育背景