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关于体检的制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》《职业病防治法》等国家相关法律法规，参照行业健康安全管理体系标准，结合集团母公司关于员工健康管理的指导意见及企业内部风险防控需求，为规范员工健康体检工作，预防职业健康风险，保障员工身心健康，提升企业安全生产水平，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位全体员工，以及所有涉及员工健康体检的业务场景，包括但不限于入职体检、年度体检、岗前体检、离岗体检及职业病危害因素监测等。

第三条本制度中下列术语定义如下：

（一）“专项管理”指企业为防控健康风险，围绕员工健康体检工作建立的全流程管理机制，涵盖计划制定、组织实施、风险管控、结果应用及持续改进等环节。

（二）“健康风险”指因职业暴露、环境因素、生活方式等导致员工健康损害的可能性，包括职业病风险、职业相关疾病风险及突发健康事件风险。

（三）“合规”指员工健康体检工作符合国家法律法规、行业规范及企业内部制度要求，包括体检项目选择、机构资质、流程操作及结果管理等内容。

第四条员工健康体检专项管理遵循以下核心原则：

（一）全面覆盖原则，确保所有应检员工100%参与，不留盲区；

（二）责任到人原则，明确各级管理及执行主体的职责，实现责任闭环；

（三）风险导向原则，聚焦高发职业健康风险，优先配置资源；

（四）持续改进原则，定期评估体检效果，动态优化管理措施。

第二章管理组织机构与职责

第五条公司主要负责人为本单位员工健康体检工作的第一责任人，对专项管理工作的全面实施负总责；分管领导为直接责任人，负责具体组织、协调及监督工作。

第六条设立员工健康体检专项管理领导小组（以下简称“领导小组”），由公司主要负责人牵头，分管领导任副组长，人力资源部、医务室、安全环保部、各业务部门负责人及下属单位代表组成。领导小组统筹协调体检工作，审批重大事项，监督考核结果，具体履行以下职能：

（一）制定体检年度计划及预算；

（二）审议体检机构选择标准及考核方案；

（三）组织跨部门协作及应急预案编制；

（四）评估体检工作成效并提出改进建议。

第七条人力资源部为专项管理的牵头部门，负责：

（一）统筹制定体检制度及操作细则；

（二）建立员工健康档案及体检结果分析系统；

（三）监督体检机构服务质量，定期开展考核；

（四）组织体检结果反馈及职业健康指导。

第八条医务室为专责部门，负责：

（一）审核体检项目及流程的合规性；

（二）优化体检方案，降低漏检率及误诊率；

（三）开展职业健康风险评估，出具分析报告；

（四）协助处理体检争议及突发事件。

第九条各业务部门及下属单位为业务执行主体，负责：

（一）落实本单位员工体检组织工作，确保人员覆盖；

（二）协助员工完成体检预约及信息核对；

（三）配合调查职业健康异常事件；

（四）开展岗位健康风险提示，推动改善措施。

第十条基层执行岗为日常操作岗位员工，包括但不限于行政文员、车间操作员、设备维护人员等，其合规操作责任包括：

（一）如实填报健康信息，配合体检安排；

（二）遵守体检场所安全规范，防止意外事故；

（三）发现异常情况及时上报，不得隐瞒不报；

（四）签署健康承诺书，确认信息真实性。

第三章专项管理重点内容与要求

第十一条入职体检管理。入职体检必须安排在员工正式入职前完成，体检项目包括常规体格检查、职业相关项目（如接触粉尘作业需增加肺功能检测）及心理评估，体检机构须具备省级以上卫健委认证资质。严禁以任何理由免除新员工体检，否则按违规处理。

第十二条年度体检管理。每年开展一次全员健康体检，体检周期不得超过三个月，重点人群（如接触有毒有害物质的岗位）可增加专项检测频次。体检机构选择需通过公开招标，优先选择服务记录良好、设备更新及时的医疗机构。

第十三条岗前体检管理。新岗位或接触新危害因素的员工必须进行岗前体检，重点评估其是否适合从事特定作业，体检标准参照国家职业健康监护技术规范，不合格者不得上岗。

第十四条离岗体检管理。员工离职前三十天必须完成离岗体检，重点检查职业病危害接触史及早期病变情况，体检结果归档至个人健康档案，作为离职依据之一。

第十五条职业病危害因素监测。对存在职业健康风险的岗位定期开展专项检测，包括空气中有害物质浓度、噪声强度、高温环境温度等，监测数据须与体检结果关联分析，发现异常及时预警。

第十六条体检异常管理。医务室建立体检结果分级处置机制，一般异常由业务部门跟进，严重异常须立即启动职业健康检查程序，必要时安排职业病诊断。员工对体检结果有异议的，可申请第