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公安卫生检查制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《企业安全生产标准化基本规范》等相关国家法律法规，参照行业先进管理实践及集团母公司《企业内部控制管理手册》的统一要求，结合公司实际运营中面临的公共卫生风险防控需求，旨在建立健全系统化、规范化的公安卫生检查管理机制，有效防范化解重大突发公共卫生事件风险，保障员工身心健康与企业正常生产经营秩序。本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，覆盖办公场所、生产区域、仓储物流、员工通勤、供应商管理、应急响应等所有业务场景。

第二条核心术语定义：

（一）“XX专项管理”指公司针对公共卫生风险制定的全流程管理方案，包括风险识别、隐患排查、应急处置、持续改进等环节，形成闭环管控体系；

（二）“XX风险”指因传染病传播、职业暴露、环境污染等导致的员工健康安全威胁及运营中断风险，分为一般风险（可能造成局部影响）与重大风险（可能引发群体性事件或停产）；

（三）“XX合规”指所有业务活动须严格遵循国家卫生法规、行业标准及公司内部制度，确保检查流程标准化、处置措施规范化。

第三条专项管理核心原则：

（一）全面覆盖原则：所有工作场所、业务流程均纳入检查范围，不留盲区；

（二）责任到人原则：明确各层级管理主体的具体职责，实行“一岗双责”；

（三）风险导向原则：聚焦高风险环节动态管控，优先保障员工生命安全；

（四）持续改进原则：通过定期复盘优化制度，适应政策及环境变化。

第二章管理组织机构与职责

第五条公司主要负责人为公司公共卫生安全第一责任人，对专项管理负总责；分管安全、人事、运营的领导为直接责任人，统筹落实制度执行。

第六条设立XX专项管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，成员包括分管领导及相关部门负责人，履行以下职能：

（一）制定与审批专项管理制度及年度工作计划；

（二）协调跨部门重大风险处置；

（三）监督考核各层级管理成效。

第七条专项管理职责划分：

（一）牵头部门（如安全管理部）：负责制度建设、风险清单更新、检查结果汇总、第三方机构资质审核、全员培训；

（二）专责部门（如医务室、合规部）：承担职业卫生技术指导、传染病监测预警、法律合规性审查；

（三）业务部门/下属单位：实施日常检查、员工健康档案管理、应急预案演练，并定期向牵头部门报送情况。

第八条基层执行岗职责：

（一）严格遵守检查标准，如实记录检查结果；

（二）发现异常情况须第一时间上报，不得隐瞒或迟报；

（三）签署岗位合规承诺书，对自身操作后果负责。

第三章专项管理重点内容与要求

第九条办公场所环境检查：

（一）合规标准：每日检查通风系统运行状态，每周清洁高频接触表面（门把手、电梯按钮等），保持湿度40%-60%；

（二）禁止行为：严禁使用未经消毒的公共物品，禁止违规堆放杂物堵塞通道；

（三）风险防控：重点监测空调滤网污染指数，定期更换消毒设施。

第十条生产区域专项检查：

（一）合规标准：涉疫高风险岗位必须佩戴符合标准的防护用品，作业前进行手部消毒；

（二）禁止行为：严禁带病上岗，禁止交叉污染（如共用工具未消毒）；

（三）风险防控：建立接触人员追溯机制，对密闭空间定期检测空气质量。

第十一条供应商管理检查：

（一）合规标准：签订《公共卫生责任协议》，要求供应商提供定期体检证明及防疫措施清单；

（二）禁止行为：严禁向有疫情风险的地区采购原材料；

（三）风险防控：建立供应商健康风险红黄绿灯分级制度。

第十二条员工健康管理：

（一）合规标准：实行“日报告”制度，异常症状须24小时内上报并隔离观察；

（二）禁止行为：严禁瞒报、漏报健康状况，禁止未隔离人员进入重点区域；

（三）风险防控：设立应急隔离室，配备专用医疗物资。

第十三条应急物资管理：

（一）合规标准：储备不少于X个月消耗量的消毒剂、防护用品，定期检验效期；

（二）禁止行为：挪用应急物资或未按规定更新库存；

（三）风险防控：建立动态调拨机制，确保紧急需求及时响应。

第十四条培训宣贯管理：

（一）合规标准：新员工必须通过线上/线下考核（合格率需达95%以上）；

（二）禁止行为：培训记录造假或未覆盖关键知识点；

（三）风险防控：每年开展不少于X次实战演练。

第十五条客户服务场所检查：

（一）合规标准：设置“一米线”标识，强制要求佩戴口罩及扫码测温；

（二）禁止行为：对抵触检查人员强行驱逐；

（三）风险防控：配备应急隔离点，培训员工沟通技巧。

第四章专项管理运行机制

第十六条制度动态更新：牵头