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- 约 6页
- 2026-02-13 发布于江苏
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企业资料存档分类标准化手册
一、手册编制背景与目标
在企业运营过程中,各类资料(如制度文件、合同记录、人事档案、财务凭证等)的分散存储、分类混乱易导致资料查找困难、管理效率低下,甚至存在合规风险。为规范企业资料存档管理,保证资料的完整性、安全性和可追溯性,特编制本手册。本手册旨在统一资料分类标准、明确存档流程、规范操作要求,为企业各部门提供标准化存档指引,提升整体管理效能。
二、适用范围与资料类型
(一)适用范围
本手册适用于企业总部及各部门、各分支机构的资料存档管理,涵盖行政、人事、财务、业务、法务等各职能领域。
(二)常见资料类型
综合管理类:企业章程、内部管理制度、会议纪要、办公物资管理记录等;
人力资源管理类:员工入职档案、劳动合同、培训记录、绩效考核表、薪资凭证等;
财务管理类:财务报表、税务申报资料、费用报销凭证、审计报告、合同付款记录等;
业务运营类:客户资料、销售合同、项目方案、产品技术文档、市场调研报告等;
法务合规类:法律纠纷案件材料、知识产权证明、资质证书、合规检查报告等;
其他类:企业荣誉证书、媒体宣传资料、重要往来函件等未明确分类的资料。
三、资料分类体系与编码规则
(一)分类体系设计
采用“一级分类+二级分类+三级分类”三级架构,保证分类逻辑清晰、覆盖全面。
一级分类
二级分类(示例)
三级分类(示例)
综合管理类
行政管理
制度文件、会议纪要、办公物资记录
档案管理
归档目录、保管台账、销毁记录
人力资源管理类
入职管理
应聘材料、录用通知书、入职登记表
合同管理
劳动合同、补充协议、离职证明
财务管理类
财务报告
月度报表、年度审计报告、税务报表
凭证管理
费用报销单、付款申请单、发票存根
业务运营类
客户管理
客户档案、沟通记录、合作协议
项目管理
项目立项书、进度报告、验收报告
法务合规类
法律事务
诉讼材料、律师函、法律意见书
资质证书
营业执照、行业许可证、认证证书
(二)编码规则
采用“部门代码+年份+分类代码+流水号”的组合编码,保证每份资料具有唯一标识。
部门代码:用2位大写字母表示(如综合部=“ZB”,人力资源部=“RL”,财务部=“CW”);
年份:资料形成年份(如2024年=“24”);
分类代码:一级分类1位数字(综合管理类=“1”,人力资源类=“2”,财务类=“3”,业务类=“4”,法务类=“5”),二级分类1位大写字母(如行政管理=“A”,合同管理=“B”);
流水号:3位数字(按资料归档顺序从001开始编号)。
示例:综合部2024年行政管理类第1份资料编码为“ZB241A001”。
四、资料存档标准化操作流程
(一)资料收集与初审
责任主体:各部门资料管理员为资料收集第一责任人,每月末对本月形成的资料进行汇总。
收集要求:
资料内容完整(如合同需包含双方签字页、附件等);
电子版资料需为最终版(标注版本号),纸质版资料需字迹清晰、无破损;
涉及敏感信息(如员工薪资、客户隐私)的资料,需脱敏处理(隐去部分关键信息)。
初审内容:检查资料是否符合归档范围、分类是否准确、信息是否完整,对不符合要求的资料退回原部门补充完善。
(二)资料分类与编码
分类操作:依据本手册“分类体系”对资料进行三级分类,如“2024年6月部门会议纪要”分类为“综合管理类-行政管理-会议纪要”。
编码操作:按照“编码规则”唯一档案编号,用铅笔在纸质资料右上角标注,电子版资料在文件名中体现编码(如“ZB241A001_2024年6月部门会议纪要.pdf”)。
(三)资料登记与归档
登记:
纸质资料:填写《档案登记总表》(见附件1),记录档案编号、名称、形成日期、页数、存放位置、经手人等信息;
电子资料:在档案管理系统中录入上述信息,并电子文件至对应分类文件夹。
归档:
纸质资料:按档案编号顺序存入统一规格的档案盒(盒面标注档案编号、名称、年份),放入档案柜指定区域;
电子资料:按“一级分类/二级分类/年份”文件夹层级存储,定期备份(每月1次)至企业服务器或云端存储平台。
(四)资料保管与借阅
保管要求:
档案库房需具备防火、防潮、防虫、防盗设施,温度控制在14-24℃,湿度控制在45-60%;
纸质资料存放时避免挤压,电子资料需设置访问权限(仅授权人员可查看/)。
借阅流程:
借阅人填写《档案借阅申请表》(见附件2),说明借阅目的、资料名称、归还期限,经部门负责人审批后交资料管理员;
资料管理员核对借阅权限,提供资料复印件(原件原则上不外借),借阅后及时在《档案借阅登记表》(见附件3)中记录;
借阅期限不超过5个工作日,到期需归还,如需续借需提前1天申请。
(五)资料鉴定与销毁
鉴定:对保管期满的资料(如保管期限参考《企业档案保管期限表》),由档案管理员会同法务部、使用部门组成鉴定小组,确认是否具有
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