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公司考勤与请假管理制度

第一章总则

第一条为规范公司考勤管理，维护正常的工作秩序，保障员工合法权益和公司生产经营活动的顺利开展，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体在职员工（含试用期员工、正式员工，不含劳务派遣人员、外包人员，此类人员参照合作单位相关规定执行）。

第三条考勤管理遵循“公平、公正、公开、高效”的原则，坚持考勤与绩效挂钩、教育与惩戒结合，确保制度的严肃性和可操作性。

第四条人力资源部是公司考勤与请假管理的归口管理部门，负责制度的制定、修订、解释、监督执行及考勤数据的汇总、核算；各部门负责人为本部门考勤管理第一责任人，负责本部门员工考勤的日常监督、请假审批及考勤数据的初步审核。

第二章考勤规范

第五条工作时间标准：

（一）标准工时制：公司实行每日8小时工作制，每周工作5天，具体工作时间为：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00（午休1.5小时）；

（二）综合计算工时制/不定时工作制：对于因工作性质特殊（如生产一线、销售、外勤等）无法实行标准工时制的岗位，经劳动行政部门审批后，实行综合计算工时制或不定时工作制，具体工作时间由所在部门根据工作需求合理安排并报备人力资源部；

（三）公司可根据季节变化、生产经营需求对工作时间进行调整，调整通知将提前3个工