《现代人力资源管理》_模块七.ppt

任务四设计薪酬体系组织的薪酬体系必须符合国家及地方有关劳动人事的法律、法规、政策，尤其要体现对劳动者的尊重，避免不应有的歧视行为。三、薪酬管理的发展趋势薪酬体系对于企业是一把“双刃剑”，使用得当能够吸引、留住和激励人才；使用不当则可能给企业带来危机。建立科学的薪酬管理系统，对企业在知识经济时代获得竞争优势具有重要意义；而改革和完善薪酬体系，也是当前企业面临的一项重要任务。建立科学的薪酬管理系统，对企业在知识经济时代培育核心竞争能力和竞争优势，获得可持续发展具有重要意义。与传统的薪酬管理相比较，现代薪酬管理出现了以下发展新趋势，如图7-7所示。上一页下一页返回任务四设计薪酬