2026年工业机器人公司员工离职与辞退管理（含竞业限制）制度.docx

2026年工业机器人公司员工离职与辞退管理（含竞业限制）制度

第一章总则

第一条制定目的

为规范公司员工离职、辞退及竞业限制管理流程，保障公司与员工的合法权益，防范核心技术、商业秘密泄露风险，维护公司正常运营秩序，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，结合本公司工业机器人研发、生产、销售等业务特性，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体在职员工（包括正式员工、试用期员工、劳务派遣人员）的主动离职、协商离职、辞退处理及竞业限制管理；实习生离职管理参照本制度核心原则执行，涉密岗位、核心技术岗位员工的离职与竞业限制管理需严格遵守本制度特殊条