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2026年劳动合同法相关法律法规普及知识试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.2026年1月1日起施行的《劳动合同法》修订稿中，将“连续订立两次固定期限劳动合同后必须订立无固定期限合同”的“两次”调整为（）。

A.一次B.三次C.保持两次不变D.四次

答案：B

2.根据2026年新规，用人单位单方解除劳动合同，应当提前通知工会，通知期限不得少于（）日。

A.1B.3C.5D.7

答案：C

3.2026年起，平台经济从业者被纳入劳动合同法特别章节，其“日均在线时长”达到（）小时即推定存在劳动关系。

A.2B.3C.4D.5

答案：C

4.修订后的法律将“试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资”修改为不得低于劳动合同约定工资的（）。

A.70%B.75%C.80%D.85%

答案：D

5.用人单位在2026年7月1日后仍使用纸质劳动合同，未在电子监管平台备案的，劳动行政部门可处以（）罚款。

A.500—2000元B.2000—5000元C.5000—10000元D.10000—20000元

答案：C

6.新法增设“离线休息权”，劳动者在连续工作（）小时后有权拒绝通过数字工具接收工作指令。

A.8B.10C.12D.14

答案：B

7.2026年起，劳动合同期满用人单位不续签，但劳动者已连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，应支付赔偿金，其标准为（）。

A.一个月工资B.两个月工资C.三个月工资D.六个月工资

答案：D

8.用人单位在2026年使用算法调度工时，须提前（）日向劳动者公示算法规则并听取意见。

A.3B.5C.7D.10

答案：C

9.新法将“经济性裁员”提前向工会或全体职工说明情况的期限由30日延长至（）日。

A.35B.40C.45D.60

答案：C

10.2026年起，劳动合同必备条款新增“数据隐私保护条款”，未载明的，由人社部门责令限期改正，逾期不改的，按（）予以处罚。

A.每份合同500元B.每份合同1000元C.每份合同2000元D.每份合同5000元

答案：B

11.劳动者在2026年依法享受“带薪情绪假”，全年不超过（）天，工资照发。

A.1B.2C.3D.5

答案：C

12.用人单位以“末位淘汰”单方解除合同，2026年起将被认定为（）。

A.合法解除B.协商解除C.违法解除D.有条件合法

答案：C

13.新法规定，劳务派遣单位须为被派遣劳动者缴纳“补充公积金”，缴费比例不得低于工资的（）。

A.1%B.2%C.3%D.5%

答案：B

14.2026年起，劳动合同文本须使用国家市场监管总局公布的（）格式，否则无效。

A.推荐B.强制C.示范D.行业

答案：B

15.劳动者在2026年因拒绝违法加班被降薪，可要求“惩罚性赔偿”，金额为应付工资的（）倍。

A.一B.二C.三D.五

答案：C

16.新法将“竞业限制”最长期限由二年缩短至（）年。

A.一B.一年半C.两年D.三年

答案：A

17.2026年起，用人单位在劳动合同中约定“违约金”仅限于（）两种情形。

A.培训服务期与竞业限制B.培训服务期与保密义务C.保密义务与竞业限制D.保密义务与离职赔偿

答案：A

18.劳动者在2026年通过“电子劳动合同平台”签约，使用符合《电子签名法》的“可靠电子签名”，其法律效力与纸质合同（）。

A.同等B.优先C.次要D.无效

答案：A

19.新法要求，用人单位在解除劳动合同后（）日内须出具《劳动关系终结信息表》，并同步上传至全国劳动用工数据库。

A.3B.5C.7D.15

答案：B

20.2026年起，企业设立“共享用工池”须向人社部门备案，备案有效期为（）年。

A.1B.2C.3D.5

答案：B

21.劳动者在2026年因“算法歧视”遭受不利待遇，可要求企业公开算法逻辑，企业拒绝的，最高罚款（）万元。

A.10B.20C.30D.50

答案：D

22.新法规定，用人单位在招聘时询问女性婚育情况，将被处以（）罚款。

A.5000元以下B.5000—10000元C.10000—30000元D.30000—50000元

答案：C

23.2026年起，劳动合同履行地与企业注册地不一致的，最低工资标准按（）执行。

A.注册地B.履行地C.双方约定