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2026安全生产月活动策划方案3篇

方案一：2026年“钢铁脊梁”安全生产月活动策划方案——以××钢铁集团为实施主体

一、项目定位与总体目标

1.1定位

以“零伤害、零事故、零排放”为终极目标，把2026年6月打造成“钢铁脊梁”安全文化沉浸式体验月，让安全成为一线员工的本能反应。

1.2量化指标

①6月30日前工伤事故≤1起，直接经济损失≤5万元；

②高风险作业违章率同比下降≥40%；

③员工安全知识抽考平均分≥92分；

④隐患整改闭环率100%，整改周期同比缩短30%。

二、组织与职责

2.1领导小组

组长：集团总经理（A角），副组长：生产副总、安全总监（B角），成员：各厂部一把手。

2.2执行办公室

设在安全环保部，下设“5个专业专班”：培训、应急、隐患、宣传、后勤，各专班配1名PMP持证项目经理，采用“甘特图+每日站会”推进。

2.3责任到岗位

班组长：每日班前会“3分钟安全口述”；

设备点检员：上传“点检视频”至云端，AI识别未戴手套等违章；

外协队伍：签订《安全绩效对赌协议》，违约金按合同总额5%起扣。

三、时间轴与关键里程碑

5.20—5.31预热：发布“安全月倒计时”屏保、推送30秒短视频；

6.1启动仪式：同步在5个生产基地视频连线，现场进行“安全承诺墙”签字；

6.2—6.7风险再识别周：使用“HAZOP+LOPA”复评炼钢、制氧等8套装置；

6.8—6.14培训攻坚周：上线VR熔融金属喷溅体验，每人≥15分钟；

6.15—6.21应急比武周：举行“铁水包车倾覆”双盲演练；

6.22—6.28隐患清零周：采用“激光扫描+数字孪生”对料场堆取料机进行毫米级检测；

6.29—6.30总结表彰：发布《安全月白皮书》，兑现正负激励。

四、核心活动设计

4.1“红丝带”隐患悬赏

员工用App拍照上传隐患，后台30分钟内派单，整改后发放50—500元微信红包，奖金直接计入“安全积分商城”。

4.2“零违章示范岗”创建

评比标准：连续30天零违章、零隐患、零跑冒滴漏。获胜班组奖励1万元+家属探亲房3天。

4.3熔融金属应急双盲演练

脚本保密至演练前2小时，模拟65t铁水罐车脱轨，考核“切断能源—警戒—医疗—舆情”四线并行能力，目标在25分钟内完成铁水倒罐。

4.4安全脱口秀大赛

员工自编自演，话题围绕“三违”现象，决赛直播，点赞数折算安全积分，最高单人可获3000元等值积分。

五、培训与能力提升

5.1课程矩阵

一线岗位：KYT危险预知训练+VR体验；

技术岗位：SIL定级+保护层分析；

管理岗位：Bow-tie蝴蝶结分析+新《安全生产法》解读。

5.2培训交付物

每人输出一份“个人安全行动计划”，上传至钉钉，安全环保部随机电话回访，完成率纳入部门KPI。

六、宣传与氛围营造

6.1视觉系统

主KV：铁水火花组成“0”字形，象征零事故；

厂区主干道布置“安全龙门架”，LED屏实时滚动工伤成本：××元/人。

6.2新媒体矩阵

抖音号每日发布“安全小剧场”，6月累计粉丝增长≥8000；

企业微信推送“早安安全签”，配一张隐患对比图，阅读量≥80%。

七、检查与考核

7.1日检查

执行办公室每日17:00发布“安全日报”，用红橙黄蓝四色图公示各厂排名。

7.2周复盘

周六上午召开“安全复盘会”，使用5Why分析法，输出《纠正预防措施表》，下周二前完成闭环。

7.3月考核

实行“安全绩效占工资40%”制度，事故超标单位一把手当月绩效清零。

八、激励与约束

8.1正向激励

①现金奖励：总额100万元，按隐患等级、整改速度阶梯奖励；

②荣誉激励：颁发“安全勋章”，与晋升通道挂钩，拥有勋章的员工竞聘班组长加5分。

8.2负向约束

①事故罚款：直接责任人按“事故损失×个人系数”扣款，系数=责任比例×岗位风险系数；

②黑名单：外协单位发生一般及以上事故，列入集团黑名单，3年内禁止投标。

九、预算与资源

总预算380万元，其中：

VR设备租赁45万、应急演练消耗品120万、激励奖金100万、宣传物料65万、外部专家50万。

十、落地保障

10.1制度保障

修订《××钢铁集团安全生产红线管理办法》，新增“十二条不动火禁令”，违者解除劳动合同。

10.2技术保障

上线“AI视频分析平台”，对未戴安全帽行为识别率≥98%，误报率≤3%。

10.3后勤保障

设立“安全月能量站”，免费发放盐汽水、藿香正气水，预计每日2000人次。

十一、评估与持续改进

11.1数据仪表盘

PowerBI实时连接MES、EAM系统，展示“工伤趋势—隐患分布—培训完成率”三维图。

11.2第三方评估

委托××安科院在7月5日前完成独立评估，出具差距分析报告，9月30日前完成整改。

十二、附录