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车间统计员岗位目标绩效考核表

第一章岗位定位与考核总则

1.1岗位定位

车间统计员隶属生产部数据管理中心，直接向车间主任汇报，横向对接计划、质量、仓储、财务四大模块，是生产数据的第一责任人。岗位核心价值：用数据还原现场、用指标驱动改善、用报表支撑决策。

1.2考核周期与结果运用

自然月考核，次月5日前完成数据锁定，8日前完成绩效面谈，10日前随工资发放绩效系数。考核结果分五档：A（1.2倍）、B（1.1倍）、C（1.0倍）、D（0.8倍）、E（0.6倍）。连续两月D或单月E，触发待岗培训；连续三月A，进入车间人才池，优先推荐晋升班组长或计划员。

1.3考核权重总览

维度

权重

数据来源

考核人

数据准确率

35%

MES系统、SAP、盘点表

数据审计组

报表及时率

20%

系统时间戳、邮件日志

车间主任

现场服务响应

15%

微信工作群、异常台账

生产班长

改善提案

10%

精益系统提案编号

精益办

制度遵守

10%

稽查通报、监控截图

稽查组

团队协作

10%

360度互评问卷

人力资源部

第二章关键绩效指标（KPI）拆解

2.1数据准确率（35分）

2.1.1定义

统计员录入MES的“人、机、料、法、环”五类数据与实物、实账、实单的绝对一致率。抽样方案：每日随机抽取2条产线、每线随机抽取3张工单、每张工单抽检5个字段，共30个数据点。

2.1.2计分规则

准确率≥99%得35分；98%≤准确率＜99%得30分；97%≤准确率＜98%得25分；＜97%得0分。出现1条“批次号”或“物料编码”错误，额外扣5分，不设下限。

2.1.3提升措施

①建立“双录入+交叉校验”模型：统计员A录入后，统计员B用扫描枪复核，差异即刻弹窗。

②每周三下午进行“盲盘”演练：关闭MES，用纸质盘点表现场点数，30分钟内完成，差异＞1%启动复盘。

③引入“数据信用分”：个人信用分初始100，每出错一次扣10分，低于80分强制参加夜校培训。

2.2报表及时率（20分）

2.2.1定义

指《生产日报》《工时日报》《废品日报》《在制品周报》《盘点月报》五张核心报表在系统内“审核通过”的时间是否早于制度约定时间节点。

2.2.2时间节点表

报表名称

截止时间

允许误差

扣分规则

生产日报

次日02:00

±10分钟

每超1分钟扣0.2分

工时日报

次日03:00

±10分钟

同上

废品日报

次日02:30

±10分钟

同上

在制品周报

周一10:00

±30分钟

每超1分钟扣0.1分

盘点月报

月末最后一日18:00

±0分钟

每超1分钟扣1分

2.2.3流程优化

①报表模板固化字段，禁止临时增删列；②利用PowerQuery自动抓取MES数据，取消人工复制粘贴；③设置“倒计时”屏保，截止前30分钟弹窗提醒；④建立“报表超时复盘”制度，超时10分钟以上需提交《延误原因分析及对策表》，主任签字后HR备案。

2.3现场服务响应（15分）

2.3.1场景覆盖

a)班长临时调线，需重排生产顺序；b)质量部临时追溯，需15分钟内提供批次台账；c)设备故障，需立即出具停机时段数据；d)财务抽盘，需30分钟内导出物料收发存明细。

2.3.2响应标准

场景类别

要求时限

达标得分

超时扣分

调线重排

10分钟

3分

每超1分钟扣0.3分

质量追溯

15分钟

3分

每超1分钟扣0.2分

设备停机

5分钟

3分

每超1分钟扣0.6分

财务抽盘

30分钟

3分

每超1分钟扣0.1分

日常咨询

即时

3分

每超5分钟扣0.5分

2.3.3支撑工具

①配备手持终端PDA，安装定制APP“速查通”，可离线查询30天历史数据；②建立“异常响应群”，群内@统计员后未回复视为超时；③每月评选“金牌响应王”，第一名奖励200元京东卡，最后一名写800字检讨。

2.4改善提案（10分）

2.4.1提案门槛

必须同时满足：有现状数据、有根因分析、有对策、有收益测算、已实施7天以上。低于5百元年度收益或无法量化的提案不得分。

2.4.2评分细则

指标

权重

评分标准举例

创新性

30%

行业首创30分，公司内首创20分，车间内首创10分

收益

40%

年净收益≥5万元40分，每减1万扣8分

推广性

20%

可推广到3条产线以上20分，1条10分

文档完整度

10%

缺一项扣2分

2.4.3快速提案“1小时模板”

①现状：拍照+数据截图；②根因：5Why写到第3层即可；③对策：ECRS四选二；④收益：用“节约工时×人工费率”速算；⑤实施：找1个班长签字同意即可试运行。模板固化在钉钉“简道云”，填写后自动推送精益办审核，平均审核时长从3天缩短到4小时。

2.5制度遵守（10分）

2.5.1红线清单

a)擅自将MES