人力资源招聘专员人才选拔效率与质量绩效考核表.docxVIP

人力资源招聘专员人才选拔效率与质量绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

招聘效率

周招聘完成率

35%

90%

按实际完成人数占目标人数的比例计分，每低1%扣0.5分，最高扣分不超过10分

平均招聘周期

25天

按实际招聘周期与目标周期的差值计分，每超过1天扣0.5分，最高扣分不超过10分

简历筛选准确率

85%

按筛选后简历与岗位匹配度的比例计分，每低1%扣0.5分，最高扣分不超过10分

面试安排及时率

95%

按按时安排面试的比例计分，每低1%扣0.5分，最高扣分不超过10分

招聘渠道有效性

80%

按各渠道招聘成功率加权平均计分，每低1%扣0.5分，最高扣分不超过10分

候选人质量

录用候选人试用期通过率

30%

90%

按试用期通过人数占录用人数的比例计分，每低1%扣0.5分，最高扣分不超过10分

核心岗位匹配度

85%

按候选人能力与岗位核心要求的匹配程度评分，每低1%扣0.5分，最高扣分不超过10分

候选人满意度

4.0分（满分5分）

按候选人反馈评分计分，每低0.1分扣1分，最高扣分不超过5分

用人部门满意度

4.5分（满分5分）

按用人部门反馈评分计分，每低0.1分扣1分，最高扣分不超过5分

关键岗位到岗率

95%

按关键岗位招聘成功且按时到岗的比例计分，每低1%扣0.5分，最高扣分不超过10分

招聘成本控制

人均招聘成本

20%

5000元

按实际招聘成本与目标成本的差值计分，每超过100元扣0.5分，最高扣分不超过10分

招聘渠道费用占比

60%

按各渠道费用占总费用的比例计分，每超过1%扣0.5分，最高扣分不超过10分

招聘流程优化建议

2条

按提出有效优化建议的数量计分，每少1条扣2分，最高扣分不超过10分

预算执行偏差率

±5%

按实际支出与预算的偏差比例计分，超出目标范围每高1%扣0.5分，最高扣分不超过10分

供应商合作满意度

4.0分（满分5分）

按供应商反馈评分计分，每低0.1分扣1分，最高扣分不超过5分

团队协作与沟通

跨部门协作满意度

15%

4.0分（满分5分）

按合作部门反馈评分计分，每低0.1分扣1分，最高扣分不超过5分

招聘信息传递准确率

95%

按信息传递错误次数计分，每次错误扣2分，最高扣分不超过10分

团队内部支持度

4.0分（满分5分）

按团队成员反馈评分计分，每低0.1分扣1分，最高扣分不超过5分

招聘需求响应及时率

90%

按需求响应时间与目标时间的差值计分，每超过1小时扣0.5分，最高扣分不超过10分

培训参与度

100%

按参与专业培训的次数计分，每少1次扣2分，最高扣分不超过10分

本考核表用于评估人力资源招聘专员在招聘过程中的效率、候选人质量、成本控制及团队协作表现。请根据各维度指标的实际完成情况对照评分标准进行评分。权重分配如下：招聘效率35%，候选人质量30%，招聘成本控制20%，团队协作与沟通15%。总权重为100%。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见