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《公司工会组织管理制度(2025版)》

第一章总则

第一条为规范公司工会组织运行，保障会员合法权益，充分发挥工会桥梁纽带作用，根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关法律法规，结合公司实际，制定本制度。

第二条本制度适用于公司工会（含各基层单位工会委员会，以下简称“基层工会”）的组织建设、会员管理、权益维护、经费使用及考核评价等全流程管理。

第三条工会工作遵循以下原则：

（一）坚持党的领导，确保工会工作正确政治方向；

（二）以会员为中心，聚焦职工需求，维护职工合法权益；

（三）依法依规运行，严格执行国家法律法规及工会章程；

（四）注重实效与创新，推动工会工作与公司发展同频共振。

第二章组织架构与职责

第一节工会组织体系

第四条公司工会实行“会员代表大会—工会委员会—基层工会—工会小组”四级组织架构，确保组织覆盖全体会员。

第五条会员代表大会是工会的最高权力机构，每届任期5年，每年至少召开1次全体会议。代表由会员直接选举产生，名额不低于会员总数的15%，且一线职工代表比例不低于60%。

第六条工会委员会是会员代表大会的执行机构，由会员代表大会选举产生，设委员7-11名（奇数），其中主席1名、副主席1-2名，任期与会员代表大会一致。委员会下设办公室（或综合部）作为日常办事机构，负责协调落实具体工作。

第七条经费审查委员会与女职工委员会为工会委员会下设的专门工作机构，与工会委员会同期选举产生，任期相同。经费审查委员会由3-5名委员组成，负责工会经费收支、资产管理的审查监督；女职工委员会由3-5名委员组成（女性委员占比不低于60%），专项负责女职工权益维护及关爱服务。

第八条基层工会设立于各分公司、事业部等二级单位，会员人数25人以上的应单独设立工会委员会；不足25人的可联合相邻单位成立联合工会，或选举工会主席（或组织员）负责日常工作。

第九条工会小组为工会的基本单元，按部门、班组等设立，每组3-15人，选举组长1名，负责传达工会政策、收集会员意见、组织小组活动。

第二节职责分工

第十条工会委员会主要职责：

（一）组织召开会员代表大会，执行大会决议；

（二）参与公司涉及职工权益的重大事项决策（如薪酬制度、绩效考核、劳动保护等），提出意见建议；

（三）监督公司劳动合同、集体合同履行情况，协调劳动争议；

（四）组织职工技能竞赛、文体活动、教育培训，提升职工素质；

（五）建立困难职工档案，实施帮扶救助；

（六）管理工会经费及资产，定期向会员代表大会报告收支情况；

（七）指导基层工会开展工作，定期进行考核评价。

第十一条经费审查委员会主要职责：

（一）审查工会年度经费预算、决算及重大开支项目；

（二）监督工会经费使用合规性，核查会计凭证、账簿及相关文件；

（三）对工会资产的管理、处置情况进行专项审计；

（四）向会员代表大会报告审查结果，提出改进建议。

第十二条女职工委员会主要职责：

（一）监督落实女职工“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）保护政策；

（二）组织女职工健康讲座、心理辅导及特殊疾病筛查；

（三）协调解决女职工在职业发展、家庭平衡中的实际困难；

（四）推动公司建立性别平等的晋升、培训机制。

第十三条基层工会主要职责：

（一）落实公司工会部署的重点工作，完成年度目标任务；

（二）收集本单位职工诉求，形成提案提交公司工会；

（三）组织本单位职工参与民主管理（如车间/部门级民主生活会）；

（四）开展小型多样的文体活动（如季度趣味赛、读书分享会）；

（五）协助公司工会做好困难职工帮扶的信息核实与跟踪。

第三章会员管理

第一节会员资格与入会

第十四条公司在职职工（含签订劳动合同的劳务派遣工），承认《中国工会章程》，自愿申请加入工会，经工会委员会批准后成为会员。

第十五条入会程序：

（一）申请人填写《工会会员登记表》，提交身份证、劳动合同复印件；

（二）所在工会小组签署意见，基层工会初审；

（三）公司工会委员会审核通过后，发放《工会会员证》；

（四）录入工会会员管理系统，同步更新电子档案。

第十六条特殊情形处理：

（一）新入职职工应在入职后1个月内提交入会申请，逾期未申请的视为自愿放弃；

（二）退休职工保留会籍，不缴纳会费，可参与工会组织的退休职工活动；

（三）跨单位调动职工，凭原单位工会开具的《会员关系转移证明》办理会籍转入，无需重复申请。

第二节会员权利与义务

第十七条会员享有以下权利：

（一）选举权、被选举权和表决权；

（二）参加工会组织的各项活动